日本ヒューレット・パッカード株式会社はブラック企業？平均年収や評判・口コミ

日本ヒューレット・パッカード株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

日本ヒューレット・パッカードについて

日本ヒューレット・パッカード株式会社は、1999年（平成11年）7月に設立され、東京都江東区大島2-2-1に本社を構える、「吉田 仁志」が代表取締役を勤める非上場企業です。
主な事業内容はコンピューター事業、コンピューター周辺機器事業、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース事業、ITサービス事業などがあります。
会社の求める人物像・選考基準は「新しいものを創り出す力」「自律性と主体性」「目標に向かってやり遂げる力」「論理的思考とコミュニケーション能力」「スピード感と変化への対応力」になります。
魅力は世界有数のテクノロジーカンパニー、働きやすい制度と環境、女性活躍のための取り組みがあります。
多様な人材が持つ能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営を行っている企業が掲載されているダイバーシティ経営企業100選に選出されるほど、企業は社会貢献を行っています。
主な職種には、お客様に製品やサービスを提供する営業活動を行う「セールススペシャリスト」、セールススペシャリストを技術面で支援し、技術的課題の具体的なソリューションを提供する「プリセールスコンサルタント」、最適なシステムコンサルテーションや保守・運用など、全面的に技術的サポートを行う「エンジニア」がの3つの職種があります。
休日・休暇には完全週休2日制（土・日）、祝日、5月1日、年末年始、年次有給休暇（初年度10月末まで10日、同年11月より年間17日）、年間特別休暇（6日）、病気休暇（20日）、慶弔休暇、社会貢献休暇、リフレッシュ休暇および産前産後休暇、子の看病休暇などがあります。

日本ヒューレット・パッカードの会社情報

日本ヒューレット・パッカードの事業内容

主な事業内容は、コンピューター事業、コンピューター周辺機器事業、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース事業、ITサービス事業などです。

経営理念とビジョン

経営理念

人・アイディア・テクノロジーを結集し、世界の最も困難な課題に挑戦

ビジョン

人への貢献、経済発展への貢献、環境保護への貢献ーこれらを調和させ、Living Progressの実現を目指す

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は391万円～767万円で、平均年収は685万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：700万円、平成27年：692万円、平成26年：638万円、平成25年：657万円、平成24年：666万円、平成23年：699万円、平成22年：689万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：391万円、25～29歳：461万円、30～34歳：484万円、35～39歳：558万円、40～44歳：625万円、45～49歳：706万円、50～54歳：767万円、55～59歳：760万円、60～65歳：635万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

修士了：25万8,500円、大学卒：24万1,500円、高専卒：21万1,000円、専門学校卒：20万400円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

日本ヒューレット・パッカードの平均勤続年数は12.7年です。です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
38.1時間
【有給消化率】
43.6％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、健康保険組合、各種保険プログラム、財形貯蓄、次世代法に基づく行動計画への取り組み、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取組みなどがあります。
社内制度は社員持株制度、退職年金制度（確定拠出年金制度）、育児・介護休業制度などがあります。
人事制度は360度評価と言っていますが、形式だけの制度です。実際は、評価を受け取った上司の匙加減でどうにでもなりますので実質は仕事の出来栄えよりもどれだけ上司に好かれているかです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00006169163/4/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

社員同士は仲は悪く無く定期的に飲みにも行ったりイベントをしている場所もあります。困ったことは聞けば教えてもらえるが受け身では無く自分で調べてこれであってるか？確認するようにしないと印象はどんどん悪くなります。働き方はかなり自由がきくほうで、組織によっては自宅勤務や休暇は面倒な連絡さえしておけば簡単に取れます。男性でも産休を取っている人が居たり、家族の誕生日や記念日の休暇を推奨しています。入社以来昇給が毎年あり、給与も外資系だからか年齢基準より多くもらっています。自分の能力以上のアウトプットを求められるときも多々あるが海外の同士にカバーしてもらいながらこなすことで乗り越えていけるし、自分の努力が給与に反映されているから満足できます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00006169163/kuchikomi/g/

ブラックな口コミは？

良くも悪くも海外の方針次第です。日本独自のカルチャーや辛さは理解されにくいです。最近買収したコンバージド製品やストレージ製品は非常に革新的で、同業他社1,22歩リードしている印象があります。福利厚生などはすべて正社員対象のため、派遣スタッフはそういう意見を出すことを求められても自分たちは対象外です。正社員と派遣の差が露骨です。ワークライフバランスは完全にプロジェクトマネージャに依存します。スキルが高く面倒見がいいプロジェクトマネージャだとどうどうと帰宅できるがパフォーマンスが悪く生産性が低いプロジェクトマネージャだと残業することになります。また、30分程度の会議を3時間実施するなど、時間管理に対する意識が低くだらだら残業が散見されます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00006169163/kuchikomi/k/

会社の著名人は？

現在調査中

日本ヒューレット・パッカードの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は51～100人程度で、インターンはインターンは7月、8月、3月に随時開催され、高専、4年制大学、大学院の人を対象にしています。報酬についてはなく、期間は1日のみです。

出身大学の傾向・学歴

大学、大学院、高等専門学校、専門学校卒業以上

日本ヒューレット・パッカードのまとめ

いかがでしたか？「日本ヒューレット・パッカード」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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