エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）はブラック企業？平均年収や評判・口コミ

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
エヌ・ティ・ティ・コムウェアは、日本のユーザー系システムインテグレーターです。NTT(日本電信電話)の子会社です。主要事業はNTTグループのシステム開発で、NTTグループが提供するサービスには、ITシステムなくして実現できないものが数多くあります。

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）について

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）はエヌ・ティ・ティ・コムウェアは、ITシステムを開発することによって、グループ各社のネットワークテクノロジーや、マーケティング、営業・販売、料金回収、顧客対応などを担い、NTTグループのビジネスを推進しています。この主要業マラの売り上げは、総売り上げ比約8割を占めています。一方でNTTグループ向け事業で得た大規模開発とネットワーク構築のノウハウを強みとして、一般市場の開拓も積極的に行っています。一般市場からの売り上げは聡売り上げ比約2割となっています。

近年は、海外市場にもビジネスの拡大を目指しています。日本の通信インフラをシステム面で支えているエヌ・ティ・ティ・コムウェアですが、多くの人々に影響を与えるようなプロジェクトが多数あります。6,000万人の携帯ユーザーを支えるネットワーク監視システムや、大手小売業界のお客さまのシステムグランドデザインの策定、1日数千件の光回線工事を支援する業務システム構築、開発プロジェクトのための基盤技術開発など、これらのプロジェクトは、エヌ・ティ・ティ・コムウェアの案件のほんの一部です。いずれも、世の中に大きな影響を与える、社会に貢献する、という観点では共通しています。

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）の会社情報

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）の事業内容

主な事業内容は、システムインテグレーション事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

NTTコムウェアは、日本の通信インフラを支え、人々の暮らしを変えていきたいという想いを胸に、お客さまに最適なソリューションを提供してきました。システムインテグレータを超え、ビジネスインテグレータへ。私たちは品質と信頼性を追求し、お客さまとともに考え、動き、真のパートナーとして新たなビジネス価値を「協創」していきます。

ビジョン

心をつなぐ、社会をつなぐ

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は350万円～550万円で、平均年収は510万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

・現在調査中

年齢別の平均年収は、下記となっております。

・20～24歳：258万5,000円
・25～29歳：396万7,000円
・30～34歳：466万3,000円
・35～39歳：528万5,000円
・40～44歳：565万8,000円
・45～49歳：627万7,000円
・50～54歳：675万5,000円
・55～59歳：653万2,000円
・60～65歳：417万8,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

修士修了：月給23万7,860円
大学卒：月給21万2,870円
高専卒：月給18万6,660円
専門卒：月給18万4,110円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）の離職率は現在調査中です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回（6月、12月）
【月間残業時間】
24.3時間
【有給消化率】
95.1％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、社宅入社、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、結婚祝金、慶弔金、食事補助、各種健康等相談窓口、リゾート施設、スポーツ施設等があります。
社内制度は現在調査中があります。
人事制度はNTTコムウェアには、個人が成長する力を最大限に引き出すための様々な制度とプログラムがあります。新人社員育成研修や、テクニカル/ヒューマン・コンセプチュアル研修、留学支援制度・海外OJT、階層別育成研修などが設置されています。「真のプロフェッショナル」として活躍できる人材を育てる環境が整っています。新人社員育成制度では、基礎知識や基本動作、基礎スキルを身に着けることを目的としています。テクニカル/ヒューマン・コンセプチュアル研修では、自身のキャリアや専門分野に合わせ、幅広い研修メニューから選択して受講することができます。社内ナレッジなどが伝承される「育成塾」が開講されています。留学支援制度や海外OJTでは、体験型海外OJTや留学支援プログラムを実施しており、グローバルビジネス実践力の向上や、国際的に活躍するビジネスリーダーを育成することを目的としています。階層別育成研修では、各ステージや役割に必要なスキルや知識を習得する研修です。キャリアアップの促進を目的としています。

出典元：http://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/career/16.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

改装して新しいため、室内全体が綺麗です。ビル掃除の方たちがキチンと清潔に保っています。 余計なものは壁面書庫を多く取っているところに 収納しています。1フロアの人数も狭くならないように気を使っています。なので、全体的にはごちゃごちゃしていません。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00125944782/

ブラックな口コミは？

あまり研修を受けた感じはありませんでした。あくまで自分の力で仕事を理解することを期待されます。わからないことは上司に聞くしかありませんが、コミュニーケーションが良くないと後々難しい局面に会うことがあります。 同期、および上司とは仲良くする事が求められます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00125944782/

会社の著名人は？

現在調査中

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は100～200名程度で、インターンは夏に開催されます。「新規ビジネス創造コース」「新規ビジネス体感コース」「現場実践コース」の3コースに分かれています。「新規ビジネス創造コース」は、4日間実施され、業界や仕事のビジネスレクチャーが行われた後、社会課題解決や新規ビジネス創造ワークを行います。そして、プレゼンテーションやフィードバック、社員対話会が行われます。「新規ビジネス体感コース」は、1日間実施され、業界や仕事のビジネスレクチャーが行われた後、新規ビジネス体感ワークを行います。そして、プレゼンテーションが行われます。「現場実践コース」は、3週間行われ、サービス企画を行った後、システム開発を行い、提案をします。

出身大学の傾向・学歴

北海道大学、千葉大学、日本大学、慶応義塾大学、神戸大学、明治大学、立教大学、大阪大学など

エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）のまとめ

いかがでしたか？「エヌ・ティ・ティ・コムウェア（ＮＴＴコムウェア）」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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