ソフトバンクはブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

ソフトバンクの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
テクノロジーの進化によって引き起こされる変革やイノベーションは、2018年もさらに加速していくことでしょう。ソフトバンクグループは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を胸に、いかに未来へ貢献できるのかを常に考え、挑戦し続けてる企業です。

ソフトバンクについて

ソフトバンクは今、世界中でテクノロジーによる社会、産業、ライフスタイルの変革が起こっています。PCやスマートフォン以外にも、多種多様なデバイスが次々に生まれ、全てのものがインターネットにつながるようになり、爆発的にデータが増え続けています。そして、これら膨大なデータを伝達処理するマイクロプロセッサーの性能や通信速度が加速度的に向上していくと、いずれは、人間の脳の働きを超えていく「超知性」が誕生する世界、シンギュラリティーが到来することになるでしょう。このような世界では、社会や産業のあらゆる分野が再定義され、ビジネスのあり方やライフスタイルを根幹から変え、新しい事業の機会が創出されると考えています。

ソフトバンクグループでは、このような来るべき未来と社会へ貢献するための事業の構えはどうあるべきかを常に考えてきました。2017年は、その一つの解として「ソフトバンク・ビジョン・ファンド」を立ち上げました。投資先は、通信インフラやサービスだけでなく、ロボティクス、ライドシェア、自動運転、バイオメディカル、金融、保険、農業など多岐にわたっています。既存の社会構造、産業分野を超えて全てのものがつながっていく世界において、次世代のインフラとなりえるプラットフォームやビジネスモデルを持つ企業ばかりです。こうした投資先企業と、世界各地で半導体、通信、インターネット事業を展開する当社グループの主要事業がより密接にコラボレーションしていくことで、さまざまな化学反応を起こし、新しい価値を提案し、世界中で起こっている変革をさらに推し進めることができると考えています。

ソフトバンクの会社情報

ソフトバンクの事業内容

主な事業内容は、国内通信事業、スプリント事業、ヤフー事業、流通事業、アーム事業、ソフトバンク・ビジョン・ファンドおよびデルタ・ファンド事業等です。

経営理念とビジョン

経営理念

ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。人々にとって幸せとは何か。「愛し愛されること」「日々生きていること」「自己実現」「笑顔」、多くの答えがあると思いますが、幸せとは、感動することと同義であると考えます。ソフトバンクグループが、何のために事業をしているのか、何を成したいのかといえば、一人でも多くの人に喜びや感動を伝えたい、ということに尽きます。われわれの創業以来の志が、この理念に凝縮されているのです。コンピューターのパフォーマンスが飛躍的に増大し、超知性のコンピューターすら使いこなせる、今後人類が迎えるそうした情報のビッグバン「情報革命」の無限のパワーを、人々の幸福のために正しく発展させていくこと。今後もこの志を原動力に、ソフトバンクグループは成長を続けていきます。

ビジョン

「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指してソフトバンクグループは、情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。このビジョンの実現に向けて、時代に必要とされる最先端のテクノロジーと最も優れたビジネスモデルにより、「人々を幸せにする」情報革命を推進していきます。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は699万円～2,083万円で、平均年収は1,165万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：1,165万円
平成27年：1,164万円
平成26年：1,101万円
平成25年：1,146万円
平成24年：1,097万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：699万9,000円
25～29歳：910万8,000円
30～34歳：1,037万2,000円
35～39歳：1,183万円
40～44歳：1,280万円
45～49歳：1,356万6,000円
50～54歳：1,456万4,000円
55～59歳：1,489万9,000円
60～64歳：1,061万1,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

22万円程度

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

ソフトバンクの平均勤続年数は8.7年です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
33.5時間
【有給消化率】
58.9％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては年次有給休暇、積立年休、特別有給休暇、特別無給休暇、新卒住宅補助、社員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、社員食堂、ソフトバンクホークス野球観戦、健康保持・増進の取り組み、ウェルネスセンター、ピアサポーター制度、同性パートナーの配偶者適用があります。
社内制度はジョブポスティング、フリーエージェント、資格取得支援制度、自己申告制度、能力開発目標があります。
人事制度は定時退社Day、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、育児と介護に関する時短勤務制度があります。

出典元：https://www.softbank.jp/corp/group/sbm/news/press/2017/20170213_01/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

勤務時間、休憩時間はしっかりあります。また、本人の力量しだいではあるが残業は抑える社風なので少ないです。仕事の配分を1人勤務なので決めれます。シフト管理も規定数を伝えられる中で自分で決めることができました。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001420852/kuchikomi/

ブラックな口コミは？

若手は仕事に追われて大変そうな人が多いです。お昼休みの時間も取れない人もかなりいます。逆に40代～の人はぼーっと座っているだけだったり、ずっと雑談をしている人がチラホラいます。合併した歴史があるため、古くからいる人たちと若手との間で、仕事に対する熱意にかなりの差があります。熱意を持って入社して来た若手にとっては働きにくいと感じることもあると思います。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001420852/kuchikomi/

会社の著名人は？

孫 正義

ソフトバンクの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は394名で、インターンはソフトバンクのインターンは、“完全な就労体験型”です。参加者とソフトバンクが互いの理解を深めあい、先輩社員と席を並べて、実際の仕事に取り組むという“リアル”な体験を通して、面接では測ることが難しい社風、またお互いの魅力や個性を確認することができます。選考には、インターンシップでの経験が約に立つでしょう。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学を中心とする名門大学

ソフトバンクのまとめ

いかがでしたか？「ソフトバンク」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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