30歳で年収1,000万円のリアルな方法教えます!高学歴就活生の、年収アップを実現!|年収チャンネル

Follow this site!

電源開発株式会社はブラック企業?平均年収や評判・口コミ

電源開発株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

電源開発株式会社について

電源開発株式会社は、1952年(昭和27年)9月16日に設立され、東京都中央区銀座6-15-1に本社を構える、「渡部 肇史」が代表取締役を勤める株式会社東京証券取引所(9513)へ株式を上場している企業です。
主な事業内容は電気事業です。
職種ごとの具体的な仕事内容は以下です。
事務系グローバル社員では、国内発電所プロジェクトの企画、海外発電所プロジェクトの企画、再生可能エネルギー事業、燃料調達・購買、用地交渉、電力料金の提案・交渉(営業)、経営戦略立案、財務・会計、広報・IR、総務・法務・人事・労務など。
技術系グローバル社員では、各種電力設備等の計画・設計・施工管理・運転・保守管理、コンサルティング、エンジニアリングサービス、海外事業、再生可能エネルギー事業、技術調査・研究開発などがあります
会社の社風は「日本と世界で次の時代のエネルギーを担ってゆく」という使命感を持ち、たくましく、チャレンジ精神をもって仕事に取る組むというのが社風になります。
会社はこれまで、困難と言われるプロジェクトに全社をあげて果敢に挑戦し、成功を収めてきました。
その中で、社員には強い使命感に裏打ちわれたたくましさ、チャレンジ精神が生まれ、現在も引き継がれます。
また、会社が取り組むプロジェクトは決して一人でできるようなものではありません。
多くの仲間と共に難しい仕事を成し遂げることで社員全体に一体感が生まれ、それが会社の事業推進力の源になっています。
転勤については、全国で事業展開しているため、人事異動に伴う転勤があります。
勤務先は、国内では本店・支店・発電所・研究所などです。
また、海外という可能性もあり、異動・転勤のスパンには個人差があります。

電源開発の会社情報

企業名 電源開発株式会社
本社所在地 〒104-8165東京都中央区銀座6-15-1
支店住所 全国に多数
HPのURL http://www.jpower.co.jp/
設立年月日 1952年(昭和27年)9月16日
代表取締役 渡部 肇史
役員 代表取締役会長:北村 雅良、代表取締役社長:渡部 肇史、代表取締役副社長:村山 均、内山 正人、浦島 彰人、取締役副社長:尾ノ井 芳樹、南之園 弘巳、取締役常務執行役員:杉山 弘泰、筑田 英樹、本田 亮、取締役:梶谷 剛、伊藤 友則、ジョン ブカナン、常任監査役:福田 直利、藤岡 博、河谷 眞一、監査役:大塚 陸毅、中西 清
上場・非上場 株式会社東京証券取引所(9513)へ株式を上場
電話番号 03-3546-2211
FAX番号 03-3546-9532
決済月 3月
売上高 8,562億5,200万円
従業員数 2407人
男女比 19:1
CM動画 https://www.youtube.com/watch?v=rPOg2k-HX_w

電源開発の事業内容

主な事業内容は、電気事業などです。

経営理念とビジョン

経営理念

わたしたちは人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する。

ビジョン

誠実と誇りを、すべての企業活動の原点とする、環境との調和をはかり、地域の信頼に生きる、利益を成長の源泉とし、その成果を社会と共に分かち合う、自らをつねに磨き、知恵と技術のさきがけとなる、豊かな個性と情熱をひとつにし、明日に挑戦する

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は308万円~886万円で、平均年収は761万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年:752万円、平成27年:747万円、平成26年:770万円、平成25年:773万円、平成24年:789万円、平成23年:817万円、平成22年:824万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20~24歳:308万円、25~29歳:563万円、30~34歳:624万円、35~39歳:646万円、40~44歳:724万円、45~49歳:817万円、50~54歳:886万円、55~59歳:878万円、60~65歳:734万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

事務系:大卒:19万円、技術系:修士了:21万3,600円、学部卒:19万円、高専卒:16万6,000円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

電源開発の平均勤続年数は20年です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年2回
【月間残業時間】
29.3時間
【有給消化率】
65.7%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、独身寮・社宅完備、保養所などがあります。
社内制度は各種貸付金制度、ポイント制退職金制度、企業年金制度、財形諸制度、カフェテリアプラン制度などがあります。
人事制度は仕事に対する取り組み方や得られた成果を評価して適切に給与や賞与へ反映するだけでなく、解決すべき課題や会社の期待を本人へ伝える等、人財の育成にも力を注ぎ、職場の活力向上を実現しています。

出典元:http://www.jpower.co.jp/recruit/new/recruit/8/index.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

労働基準法に基づき、超過分が正しく超過勤務手当てとして支給されるため、みなし残業が無いところは良いです。但し、インフラのため、設備状況によってはみなし残業になるケースもあります。全て年齢、学歴ありきで決まるため、時間外でしか変動はないです。安定して給与が貰えるところは良い点です。よほどのことをしないと、減額されることはないが、その前に懲戒になります。仕事量や裁量に比べて充実していると思えます。ほぼ、年齢による固定給のため、 同年代での差がなく、力量によって差が出ないのは比較的安定していて良いところだと思えます。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00005833323/kuchikomi/g/

ブラックな口コミは?

賞与も同様に、年功序列であり実力のある人間にインセンティブがないため、モチベーションを保ち難いところがあると思います。それを理由に別の企業は転職される方もいると考えられます。実力の有無が反映されない点、評価はしているが、皆横並びの様な評価であり差がつかないです。良い点でもあり、悪い部分でもあります。組織ありきなので、仕方ない部分ではあると思います。昔ながらの考えで、時間外=仕事を頑張っていると見られがちな点です。時間外が完全に支給されるため、仕事ができない人間がダラダラ残っていて、手当てとして貰っているところに問題ありだと思われます。効率良く、段取り等で時間外が少なく上手く仕事をしている人間に還元されていないです。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00005833323/kuchikomi/k/

会社の著名人は?

現在調査中

電源開発の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は51~100人程度で、インターンはインターンは7月~9月に開催され、大学、大学院、高等専門学校在学の人を対象に行われます。報酬はありませんが、インターン海上までの往復交通費、宿泊先の提供または宿泊費、昼食のみの提供はあります。

出身大学の傾向・学歴

大学、大学院、高等専門学校卒業以上

電源開発のまとめ

いかがでしたか?「電源開発」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

年収チャンネルでは、大企業の年収、ベンチャー企業の年収を随時調査しております。
お探しの企業がある方は以下からお探しください。

ベンチャーの年収に関する記事一覧
大企業の年収に関する記事一覧

年収チャンネルからのコメント

 

☆19卒、20卒限定キャリア面談はこちら!

キャリア面談を受ける

年収チャンネル運営者

株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

年収チャンネル運営者

Recommend

おすすめの記事

About

年収チャンネルについて

せっかく大学受験頑張って、高学歴と言われる大学を卒業したのに、その後の年収が低かったら悲しいですよね。

学校の先生や両親はなかなか教えてくれない
『企業別の年収情報』『稼げるキャリアの歩み方』『年収別のリアルな生活水準』
などを、株本が様々なゲストを招待して徹底討論します。

今、オススメのベンチャー企業を教えてほしい!
大手企業とベンチャー企業、自分はどちらに就職するべきか教えてほしい!
今の時代、どんな経験や能力を求められているのか教えてほしい!

などなど、どれだけぶっ飛んだ質問でも構いません。気軽に株本までLINEで相談してください。
なるべく早めにご返信します。

Facebook

Twitter

Follow this site!