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株式会社ネオキャリアはブラック企業?平均年収や評判・口コミ

株式会社ネオキャリアの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
現在は国内外で83拠点を構え拡大を続けるリアルプラットフォーム、36のサービスを展開し400名超のエンジニア陣を擁するネットプラットフォーム、そしてこれらを掛け合わせることによる新規事業創出力、といった競争力を武器に今では各事業セグメントでトップクラスの実績を収めるまでに成長しています。

株式会社ネオキャリアについて

株式会社ネオキャリアはプラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす・そんなビジョンを描くネオキャリアの根底には「成長し続ける」という想いがあります。これからも自らの成長がお客様、ひいては社会をよりよくすると信じて走り続けていきます。「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。そのためにネオキャリアでは新規事業を立ち上げようとする意志のある人材には最大限のチャンスを提供します。新規事業コンテスト、ネオキャリア大学、社内異動制度、選抜メンバーによる経営者育成プログラム、などです。ネオキャリア独自の待遇・福利厚生も多数あります。2020年までの期間は、私たちにとって成長の過度期であり、未来を勝ち抜くための重要な期間です。まだまだ未熟な部分を鍛えながら、2020年以降も変わらず飛躍し続けられるように、力を蓄えていこうとしています。そのための目標として、新しい価値・新しい事業を創出し、2020年までに「50」のグループ会社設立を目指しています。クラウドやビッグデータ解析、AI、IoTなど最先端のテクノロジーを駆使し、新たなサービスを生み出すプラットフォームカンパニーを目指していきます。

株式会社ネオキャリアの会社情報

企業名 株式会社ネオキャリア
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
支店住所 全国に多数
HPのURL https://www.neo-career.co.jp/
設立年月日 2000年11月15日
代表取締役 西澤 亮一
役員 代表取締役:西澤 亮一、専務取締役:加藤 賢、取締役:小櫃 靖也、社外取締役:岡田 努、松本 真輔、常勤監査役:上野 誠司、監査役:高井 俊明、中村 賀一、執行役員:古川 智之、村松 亮輔、谷満生、前田 佳由、吉田 聡史、酒井 祐介、堀内 猛志、大橋 俊之、浅野 大樹人
上場・非上場 非公開
電話番号 03-5908-800
FAX番号 03-5908-8046
決済月 9月
売上高 431億円※2017年9月期
従業員数 2,667名 (2017年09月現在) 
男女比 6:4
CM動画 https://www.youtube.com/watch?v=zOju-bHx2V8

株式会社ネオキャリアの事業内容

主な事業内容は、新卒・中途・アルバイト採用支援、求人広告新卒・中途人材紹介、採用ツール制作・採用アウトソーシング、教育・研修サービス、コールセンター・一般事務・販売職派遣、イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作です。

経営理念とビジョン

経営理念

ベンチャー企業の存在価値・意義は「成長し続ける」事にあります。人材サービスを軸に、IT・グローバル分野へ挑戦し、トップクラス、Only.1に拘り、成長性と共に収益を追求します。

ビジョン

世界を代表するサービスカンパニーの創出

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は300万円~400万円で、平均年収は322万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

・現在調査中

年齢別の平均年収は、下記となっております。

・30代:300~350万
・40代:350~400万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

大卒・修士了:25万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

株式会社ネオキャリアの離職率は現在調査中です。

【給与制度】
昇給・賞与:営業職 年2回(4月、10月)・コーポレートスタッフ/CEO職 :年2回(4月、10月)
【月間残業時間】
45時間
【有給消化率】
現在調査中

福利厚生や社内制度

福利厚生としてはネオキャリー(部署異動希望申請制度)、達成者食事会、美JOB(女子会)、従業員持株制度、各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)、財形貯蓄制度、FINC プラス(健康管理システム等)、ネオFES(家族交流会)、育児サポート手当て(子育て後に復職を考えている社員の保育料をサポートする制度)があります。
社内制度は新入社員研修、新入社員振り返り研修、ネオキャリア大学、次世代経営者・ロールモデル育成プロジェクト、ネオつく、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階級別研修、自己啓発への費用援助があります。
人事制度は社内移動希望制度、ネオキャリア大学、ネオキャリーです。

出典元:https://www.neocareer.co.jp/csr/labor-practices

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

休みも無理強いさせない点がとても有意義に生活できると思います。ストレスフリーに近い状況におかせてくれます。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10012090313/kuchikomi/

ブラックな口コミは?

女性社員の活躍は熟年層に若干厳しい感じもします。長時間労働の女性には対応もよく短時間労働の女性には次回の仕事紹介も不安になるような対応が時折見られます。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10012090313/kuchikomi/

会社の著名人は?

現在調査中

株式会社ネオキャリアの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は450人で、インターンは2泊3日にわたって行われる今回のサマーインターンでは、ヴィジョンとチームビルディングにフォーカスを当ててプログラムを構成しています。事業を運営する中で最も重要なものは「ヴィジョン(思想)」。そしてそのヴィジョンを中心に創りあげられる「チーム」によって、事業体は大きな成果を上げるようになります。

出身大学の傾向・学歴

北海道大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、 東京工業大学、一橋大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、 成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、 日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国学院大学、 国士舘大学、神奈川大学、東海大学、名古屋大学、中京大学、南山大学、金沢大学、京都大学、京都外国語大学、 同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、 神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、南山大学、和歌山大学、岡山大学、広島大学、 九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、西南学院大学、佐賀大学、 熊本大学、琉球大学、沖縄国際大学などの大学

株式会社ネオキャリアのまとめ

いかがでしたか?「株式会社ネオキャリア」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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