シャープはブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

シャープの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
「まねされる商品をつくれ」という創業者 早川徳治の精神を、シャープは受け継いでいます。国際規格（ISO9241-210）で規定されている人間中心設計の考えに基づいて、ユーザー中心設計に取り組んでいます。

シャープについて

シャープはユーザー中心設計とは、作り手がユーザーの視点に立ち、ユーザーについて理解し考え、設計へ反映することで、ユーザーが満足する商品・サービスの提供を目指し、開発上流段階から、ユーザーを的確に捉え、設計→評価→改善を繰り返すことで、「使いやすく」かつ「魅力」を感じる商品・サービスの実現を目指しています。

また、能力開発・意欲向上制度として、人事申告制度があります。全従業員が事自己のキャリア開発計画や仕事の適性などを申告し、上司との面談結果も含めてデータベース化することにより、本人のキャリア志向やげんざいの状況を把握し、人材育成を行っています。また、ステップアップ・セルフアップ運動として、従業員の成長支援の一環として、専門分野や日常業務に直結した必須資格に加え、語学スキルなど約200資格を対象に、取得の難易度に応じた奨励金を支給しています。

「誠意と創意」のもと、独創的な製品の創出と取り組みにより、社会貢献を果たしてきました。世界初の「液晶」実用化をはじめ、時代を先取りするさまざまな商品を創出してきました。シャープが世界で初めて量産化に成功したIGZO液晶ディスプレイ、4原色技術でリアルな映像を実現したクアトロンテクノロジー、イオンの力で空気を浄化するプラズマクラスターなどを開発・販売を行っています。

また、労使共同のボランティア団体「シャープグリーンクラブ」を中心に日本各地の事業所や営業・サービス拠点で環境保全活動などを実施しています。生物多様性／里山保全の取り組みとして8か所での「シャープの森づくり」の活動など、地域に根ざした活動を深め、地域社会へ貢献していきます。

シャープの会社情報

シャープの事業内容

主な事業内容は、電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売です。

経営理念とビジョン

経営理念

いたずらに規模のみを追わず、誠意と独自の技術をもって、広く世界の文化と福祉の向上に貢献します。会社に働く人々の能力開発と生活福祉の向上に努め、会社の発展と一人一人の幸せとの一致をはかります。すべての協力者との相互繁栄を期します。

ビジョン

身の回りの機器が人に寄り添い、新しいパートナーとして、生活をより豊かにしてくれる社会、8Kで様々なイノベーションを巻き起こし、人々の暮らしを変えていくことです。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は309万円～750万円で、平均年収は658万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：646万円
平成27年634万円
平成26年：729万円
平成25年：601万円
平成24年：628万円
平成23年：707万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：309万円～339万円
25～29歳：418万円～468万円
30～34歳：437万円～537万円
35～39歳：452万円～556万円
40～44歳：504万円～625万円
45～49歳：578万円～700万円
50～54歳：640万円～750万円
55～59歳：633万円～743万円
60～65歳：406万円～743万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

高専卒：19万円、四年生大学卒：21万円、大学院卒：23万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

シャープの平均勤続年数は22.1年です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
15.2時間
【有給消化率】
53.4％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・諸施設：独身寮、社宅（各事業所）、財形貯蓄制度、持株、住宅融資・厚生施設：契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブがあります。
社内制度は内定者研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、自己啓発型研修があります。
人事制度は「普遍な経営ポリシー」として、「成果をあげた人にしっかりと報いる」のが基本方針です。また、優秀な人材、若手人材の活躍を後押しする仕組みへと改革して、年齢構成を是正する、という考えを持っています。

出典元：http://news-mynavi-jp.can.ampproject.org/c/s/news.mynavi.jp/article/20170322-shaepbusiness:amp/3?usqp=mq331AQECAEoAQ%3D%3D

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

サービス残業が非常にしにくいシステムが確立されており、所属員に有給を取らせない管理職はなんらかの処分を受ける、非常にホワイトな会社と思います。ノー残業デー(申請すれば残業可)も設定されており、労働組合のこれまでの努力も感じます。ただ、国内海外含め工場立ち上げでは、深夜まで働き工場に寝泊まりというような話も聞きます。残業時間は部門によってまちまちです。残業は経費なので重要プロジェクトでもなければ抑えてる部門が多い印象です。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00007744453/kuchikomi/

ブラックな口コミは？

減ってきたようにも思いますが管理職が強権的で、フレンドリーではなく、声が大きい、話を聞かない、割に普段何をしているのかよく分からない、一方で上に対しては服従の姿勢を示す傾向があります。優秀なプレイヤーでも管理職になったとたんにおかしくなるので、管理職研修が良くないのかもしれません。平社員の人事制度は期首に上司と相談して目標設定、期末に達成度評価するタイプです。他の平社員との相対評価がなされます。業務内容や上司によっては上司に対するアピールが重要です。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00007744453/kuchikomi/

会社の著名人は？

佐々木正

シャープの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は300人程度で、インターンは夏季にあり、技術系職種のみ、1週間～3週間のいずれかの実習期間で、応募資格は、博士・修士・学部生・高専生になります。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、同志社大学、立命館大学などを中心とする名門大学・大学院

シャープのまとめ

いかがでしたか？「シャープ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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