本記事の目次
前回のおさらい：ベンチャー企業の探し方（パッションナビ）
前回動画「ベンチャー企業の探し方（パッションナビ）｜vol.086」では、ゲストの速水大河さんから、ベンチャー企業の探し方について教えていただきました。
ベンチャー企業を探すなら、ググるよりも専門家に訊くのが1番！ということでした。
ネット検索しても上位に表示されるのはSEOで上がってきた会社ばかり。ネット検索だけでは知ることができないベンチャー企業もあります。
速水さんの口から具体的に名前が挙がったのが、「パッションナビ」と「リアステージ」の2社。
どちらも新卒採用案件を紹介しているところですが、次のような住み分けもしています。
- リアステージ→検索したら出てきそうな会社が多い。
- パッションナビ→検索しても一切出てこないような会社からも求人や相談を受けている。
調べても出てこないような意外な会社が見つかるのはパッションナビ！
ということで、登録がまだの方はこちらからぜひ会員登録してご利用くださいね。
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さて今回は、引き続き速水さんに「サイバーエージェント顔採用説」についてお話を伺います。
華やかなイメージが強いサイバーエージェントですが、社員の皆さんは実際チャラいんでしょうか？
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今回のお題：サイバーエージェント顔採用説
東京都渋谷区に本社があり、華やかなイメージが強いサイバーエージェント。
株本氏は「渋谷でチャラチャラ・キラキラ・イケイケな人はだいたいサイバーエージェント系だと思ってる」そうですが、サイバーエージェントの社員さんって実際チャラいんですか？
サイバーエージェントの社員ってチャラい？実際どうなの？
株本氏からの質問に、
「よく飲んだり遊んだりはしていますね」と速水さん。
FacebookやInstagramなどのSNSで毎日どんどん報告があがっており、それをチャラいと言えばチャラいですね（笑）だそうです。
さらに「合コンばっかりしてるんですか？」と株本氏から質問。
速水さん曰く、
「合コンばっかり」というわけではないものの、飲みに行ったりイベントに行ったり「毎週土日BBQしてます」だとか、そういうのは多いそうです。
男女ともに読者モデルが在籍してた
速水さんの同期には「もともと読者モデルやっていた」という人が、女性だけでなく、男性にも何名かいたそうです！
「サイバーエージェントなんでそういう人を集めるんですか？」
との株本氏の質問に、
「意図的に集めてるかどうかは定かではないですけど（笑）、やっぱり集まっちゃうっていうのはありますね」
と速水さん。
サイバーエージェントに入社したいという人は自然とそういう活動をしており、遊びと仕事が連動しているという感じだそうです。
サイバーエージェント社員は結構働く！
「速水さんも合コンばっかりしてたんですか？」と株本氏から質問。
この質問には「僕は全然遊んでない」と速水さん。
速水さんは、入社から1〜2年で起業して独立したいと思っていたので、土日も自宅などで働いていたそうです。
ストイックです……！
これを聞いて「サイバーエージェントの社員さんは結構働きますよね」と株本氏がコメント。
今はいろんな働き方改革でちょっと落ち着いてきてはいるものの、それは社内的に落ち着いてきているというだけであって、自分のスキルアップのために土日のプライベートな時間を仕事に費やすということは多々あるようです。
サイバーエージェントの顔採用説の真偽は？
「顔採用は本当なんですか？」と株本氏からサイバーエージェント採用についての質問。
ここは即座に否定されるかと思いきや、
「あー、でも、入社前からそんな話題はあった」と速水さん。
実際入社してから「やっぱ顔採用あるのかな」と思うところもあったそうです（笑）！
「見てたら華やかだなと思うところもありますし、普通の会社に比べたら全然華やかさが違う」
とのことです。
同期に読者モデルが複数名いらっしゃるくらいですもんね！
さらに「華やかな人達は仕事ができるんですよね」とのこと。
特に女の子のスキルが高く、バリバリ頑張っていたそうです。
ですので、顔採用かな？と思う部分はあるものの、華やかな子達のほうがめっちゃ頑張ってるし自分も負けてられない！という気持ちになったということです。
レスが早くて勤勉
「（サイバーエージェントの社員さんは）レスが早いんですよね」と株本氏がコメント。
当然のようにスマホからでも仕事をするし、飲みの後で会社に戻ることもあるそう。
その姿に「すげえなー」と思っていると述べる株本氏。
これには速水さんも同意。
速水さんは今でも後輩や同期に連絡を取ることがあり、そうするとすぐに返事が来て、常にオンラインなのかなと思うんだそうです。
クラブイベントのような社員総会
「サイバーエージェントって社員総会もクラブイベントみたいですよね？」と株本氏。
速水さんも「そうですね（笑）年々クラブ系に変わっていってるかも知れない」だそうです。
司会や音楽など、総会に参加した人にしか分からない一体感があるんだとか。
社員総会のイベントも、普通のイベントより盛り上がるそうです。
「勢いがあって華やかな人が自然と集まってくる会社ってことですね！」と締めくくる株本氏。
速水さん、数回にわたって貴重なお話ありがとうございました！
動画概要欄にも掲載していますが、サイバーエージェントへの就職希望者はこちらからご連絡ください↓
※「速水さんと会いたい」と送ってください。繋ぎます。
https://line.me/R/ti/p/%40wje5094k
さて次回は、株式会社年収チャンネル創業者・株本祐己の半生について本人が語ります。
お楽しみに！
以下は、”当記事限定”で、今回の動画に関する補足解説を加えております。
貴重な就活と年収に関わる情報。何度も読み返せるよう、ブックマークしておきましょう♪
「働き方改革」って何のために何を改革してるの？
今回動画で速水さんが少しだけ触れた「働き方改革」。サイバーエージェント社内でも影響があったようです。
この働き方改革がどんな改革か、あらためておさらいしておきましょう。
厚生労働省は、働き方改革が解決しようとしている課題と目指すところについて、次のように公表しています。
目標：働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること
つまり「働く人がそれぞれの事情に合った働き方を選択できるようにしていきましょうね！」ってことです。
皆さんも聞き慣れていると思いますが、これが「一億総活躍社会」ですね。
具体的には、
- 長時間労働の是正（残業時間の上限を決める）
- 正規雇用と非正規雇用で不合理な待遇差を禁止する
といった制度の見直しを行っています。
上記2つ以外にも、有給休暇の取得は割増賃金についても見直しが進んでいます。
画像引用元：リーフレット「働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて〜」
いずれも、企業に入社して働くようになると直接関わってくる内容です。
改革の内容や見直しについてのニュースは敏感にキャッチしましょう！
まとめ：サイバーエージェントは華やかで勤勉な人が集まっている！
今回動画では、サイバーエージェントの顔採用説についてお話をお聞かせいただきました。
華やかな人が多いという部分はイメージどおりでしたが、もちろんそれだけでありません。
連絡に対するレスが早くて、飲み会の後にも仕事をしたり、土日はスキルアップの勉強に当てたりと、自己研鑽を怠らない人が多いということが分かりました！
これについては、株本氏も速水さんも同意見でしたね。
今回で速水さんにご登場いただくのは最後です。
複数回にわたり貴重なお話を聞かせていただき、ありがとうございます！
さて次回は、株式会社年収チャンネル創業者・株本祐己の半生について本人が語ります。
株本氏は大学時代どんなバイトをしていたの？就職先にベンチャー企業を選んだ理由は？
「株ちゃんって何者？」と疑問を抱いている学生の皆さん、お楽しみに！
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