インテリジェンスはブラック企業？平均年収や評判・口コミ

インテリジェンスの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
インテリジェンスは、転職支援、人材派遣、求人情報、アウトソーシングなどを手掛ける総合人材サービス会社です。インテリジェンスは2017年6月までの旧社名となっており、現社名はパーソルキャリアとなっています。

インテリジェンスについて

インテリジェンスは求人メディア事業に強い学生援護会と事業の相互補完をする目的で、2006年7月1日に学生援護会を吸収合併しました。現在は、リクルートに次ぐ規模となっています。

パーソルキャリアは、2013年度より6年連続で働き甲斐のある会社ランキングにランクインしています。評価されたポイントは、「目標に強くコミットし、高い志をもって事業を推進していこうとする姿勢」や「会社・仕事への誇り」です。パーソルグループは、人と組織の成長につながる情報・機械・成長の場を自ら創り出すことで、これからのはたらき方の多様性と流動性を加速させ、「働く」ということそのものを輝かせています。その中で、パーソルキャリアは、個人のお客様と組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しており、大きく6つの事業に分かれています。事業は、Works事業部、人材紹介事業部、転職メディア事業部、新卒事業部、エグゼクティブ事業部、全社機能部門の6つです。

それぞれの仕事内容は、Works事業部はコンサルティング営業、人材紹介事業部はキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、転職メディア事業部はリクルーティングコンサルタント、新卒事業部はキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、エグゼクティブ事業部はコンサルタントやキャリアアドバイザー、全社機能部門は経営企画や広報、人事、法務、総務、情報システムなどを行います。

インテリジェンスの会社情報

インテリジェンスの事業内容

主な事業内容は、正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービス等です。

経営理念とビジョン

経営理念

人のはたらき方がどんなに変わっても、組織のあり方がどんなに変わっても、変わらないことがあります。それは「人は仕事を通じて成長する」ということ。
パーソナルグループは、はたらく人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供します。人の成長は組織にさらなる成長をもたらし、成長した組織はそこではたらく人にとってさらなる成長の場となります。
人がはたらく組織がある。そこに私たちの仕事がある。私たちは「人と組織の成長」を支援し、創造することで、社会にとってなくてはならない存在であり続けます。

ビジョン

人と組織の成長創造インフラへ

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は468万円～495万円で、平均年収は481万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

・平成20年：482万円
・平成19年：486万円
・平成18年：495万円
・平成17年：468万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

・20～24歳：274万円～304万円
・25～29歳：321万6,000円～371万6,000円
・30～34歳：326万1,000円～426万1,000円
・35～39歳：336万9,000円～440万9,000円
・40～44歳：374万4,000円～495万4,000円
・45～49歳：432万9,000円～554万9,000円
・50～54歳：484万5,000円～594万5,000円
・55～59歳：479万6,000円～589万6,000円
・60～65歳：301万3,000円～589万6,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

首都圏の大学卒・大学院卒：月給22万2,000円
関西・中部の大学卒・大学院卒：月給21万600円
北海道・九州の大学卒・大学院卒：月給20万3,000円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

インテリジェンスの平均勤続年数は6.7年です。

【給与制度】
昇給：年2回（4月、10月）、賞与：年2回（6月、12月）
【月間残業時間】
39.9時間
【有給消化率】
46.7％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、長期所得補償制度、従業員持株制度、法人向け福利厚生クラブ等があります。
社内制度はキャリアチャレンジ制度、FLASH(パーソルキャリア無期社員向けの長期就業や持続的成長を支援する施策)があります。
人事制度はパーソルキャリアでは、2016年4月1日より「FLASH」というパーソルキャリアの正社員向けの新しい人事制度が導入されました。これは、社員の長期就業や持続的成長を支援することを目的としてつくられました。「FLASH」という制度の名前は、時短・休暇制度の活用を想定するシチュエーションとして定義されている『Family(育児・介護・看病)』『Learning(進学・留学)』『Avocation(趣味・余韻活動)』『Social(地域活動・社会活動)』『Health(治療・療養)』の5つの頭文字をとったものです。「パーソルキャリアで長く活躍し続けていくためには、はたらき方を選択できるひとときも必要」というメッセージが込められています。ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できます。

出典元：https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

性格の良い社員が多く仲が良いです。和気藹々としていて部活のような雰囲気があります。良くも悪くも本物のベンチャーのようなクセのある人材はいません。人材系企業なので、新しい人事制度や働き方へのアンテナは高いです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10104668091/

ブラックな口コミは？

取り組んではいても形になっていません。企画段階では勢いのあるアイデアが出ますが、イケイケなのはそこまでです。実行段階で腰が引けるアイデアマン型の人材ばかりで、まともに形になりません。アイデア自体もベンチャーの模倣で、独自性がありません。

出典元：https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%82%BD%E3%83%AB%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2

会社の著名人は？

板谷隆一、島田亨、高野秀敏、徳永友一など

インテリジェンスの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は100～200名程度で、インターンは夏に開催されます。2泊3日の選抜型インターンとなっています。インターン前にオリエンテーションがあり、参加必須となっています。オリエンテーションでは、チームで一つの案を出力するためのチームビルディングが実施されます。そして、企画内容の方向性を検討します。インターン1日目は、パーソルキャリアの事業創造プログラム「0to1」でも用いられるフレームワークや事例がレクチャーされます。2日目は、解決すべき課題の特定と事業ドメインの確定をします。3日目は、企画書が完成し、プレゼンの準備に取り掛かります。そして、経営陣に対して最終プレゼンをします。

出身大学の傾向・学歴

青山学院大学、大阪大学、京都大学、日本大学、一橋大学、立教大学、早稲田大学、中央大学、関西大学など

インテリジェンスのまとめ

いかがでしたか？「インテリジェンス」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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