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ボルテージはブラック企業ではない?平均年収や評判・口コミを調査

ボルテージの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
ボルテージは、映像・音声・音楽ソフト、インターネットコンテンツ等の企画、制作、販売などを行う会社です。「恋愛と戦いのドラマ」というコンテンツのテーマを掲げ、恋愛、サスペンスジャンルの数々のオリジナルゲームアプリや電子書籍を企画、リリースしています。

ボルテージについて

ボルテージは職種は、プランナー、エンジニア、デザイナー、管理スタッフとなっています。

プランナーは、ドラマのあらすじをつくり、キャラクター考案と言った、新規コンテンツの企画や既存コンテンツの運用業務を行います。プランナーとして様々な経験を積む、将来はゲームプロデューサーとして、コンテンツの成長を牽引します。新規ユーザー獲得のためのWeb広告なども担当します。

エンジニアは、コンテンツの設計から開発、サーバー構築、保守運用、サポートツールの開発、データ分析等、コンテンツ運営上必要なすべての開発業務を担当します。それぞれ専門性の異なるエンジニアが対応していきます。

デザイナーは、コンテンツのコンセプトデザインやロゴ制作、グッズのデザインなど、デザイン業務全般を担当します。

ボルテージの会社情報

企業名 ボルテージ
本社所在地 〒150-6028 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー28階
支店住所 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-3-8 KDX 恵比寿ビル
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー15階
HPのURL http://www.voltage.co.jp/
設立年月日 1999年9月 日にちは現在調査中
代表取締役 津谷 裕司
役員 代表取締役会長兼社長:津谷 裕司、取締役副会長:東 奈々子、北島 健太郎、取締役:松永 浩、監査等委員:若林 信正、山路 輝久、井口 敬三
上場・非上場 東京証券取引所に株式を上場
電話番号 現在調査中
FAX番号 現在調査中
決済月 6月
売上高 連結:88億200万円
従業員数 単体:364名
男女比 1:2
CM動画 https://www.youtube.com/watch?v=OIiwwRNDgrM

ボルテージの事業内容

主な事業内容は、ソフトウェア開発等です。

経営理念とビジョン

経営理念

ボルテージの企業理念「アート&ビジネス」の‘‘アート‘‘とは、感動コンテンツを自らの力で生み出していく、という意思を指す。「便利だね」ではなく、「面白かった。感動した」という言葉を聞くために、私たちは、相手の心に響くコンテンツを生み出していきたい。
ここで言うアートは、部屋の片隅で誰も読まない小説を一人書くようなことではなく、少しでも多くの人に、さらには世界中の人々に楽しんでもらえるものを志向する。その結果「ビジネス」としても成功し、利益を得て、得た利益を次の作品作りにつぎ込むことができる。そうした社会とのダイナミックなやり取りを通じて、自らの成長の循環を作っていきたい。そして、一発屋で終わることなく、「連続的にヒットを生み出す」ため、斬新なアイデアが絶え間なく湧き、アイデアを現実化できるような「仕組み」を作っていく。
この、「アート&ビジネス」の好循環で、世界に貢献していきたい。

ビジョン

「アート&ビジネス」で、世界に貢献する
「恋愛と戦いのドラマ」の独自スタイルを追求する
「自律成長」する個人、組織になる

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

平均年収は496万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年:469万円
平成27年:477万円
平成26年:486万円
平成25年:484万円
平成24年:493万円
平成23年:508万円
平成22年:441万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

30~34歳:501万円~575万円
35~39歳:610万円~655万円
40~44歳:666万円~723万円
45~49歳:742万円~811万円
50~54歳:827万円~859万円
55~59歳:720万円~856万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

大学・大学院卒:24万100円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

ボルテージの離職率は現在調査中です。

【給与制度】
賞与:年2回(6月、12月)
【月間残業時間】
29.3時間
【有給消化率】
52.6%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、産前産後休暇、育児介護休暇・短時間勤務制度、従業員持株会、テレワーク、勤務時間区分変更制度、エンタメ早退制度、従業員持株会、サークル活動等があります。
社内制度は現在調査中があります。
人事制度はボルテージでは、社員一人ひとりが快適に働ける職場を目指しています。働きやすい企業にするために、「働き方改革」「子育て世代社員バックアップ」「社内イベント」「社内サークル活動」などを行っています。「働き方改革」は、勤務時間区分の自主選択やリフレッシュ休暇、提案会・施策会などの制度があります。「子育て世代社員バックアップ」は、時間短縮勤務やチャイルドサポート休暇などの制度があります。「社内イベント」は、ハロウィンやリフレッシュ会などが行われます。「社内サークル活動」は、フットサルやバスケットボールなどが行われます。そのほかに、「ファミリーデー」などが年に1度開催されています。これは、社員同士の相互理解と家族の職場への理解を深めるために行われています。また、「エンタメ早退制度」というものがあり、3か月に1度、17時以降の早退が認められており、業務として扱われています。

出典元:http://recruit.voltage.co.jp/benefit/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

月4回まで在宅勤務が出来る制度があり、2時間以内の外出は報告義務なしの為、通院や公共の手続きなどを済ます時に活用すると便利です。 会社のパソコンにリモート接続しているため、在宅用のパソコンの環境整備をせずに通常と変わらず仕事ができます。会議もビデオ通話で参加可能で減速残業不可です。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10010176632/

ブラックな口コミは?

昇給額が少なく年収が全然上がりません。評価も昇給させたくないとも捉えられるような相対評価で、企業の業績にかなり影響されます。賞与も業績が悪く暫くお小遣い程度の額が出るか出ないかとなっています。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10010176632/

会社の著名人は?

現在調査中

ボルテージの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は現在調査中で、インターンは夏に開催されます。「ストーリー創作体験コース」「コンテンツ企画体験コース」と分かれています。どちらも本社で開催されます。「ストーリー創作体験コース」は、講義と実践を通じて、人々の心を掴むストーリー創作を学んでいきます。「コンテンツ企画体験コース」は、講義と実践を通じて、ヒットコンテンツを生み出す企画のイロハを学んでいきます。

出身大学の傾向・学歴

秋田大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、東京大学、早稲田大学、立教大学、一橋大学、東京学芸大学、筑波大学など

ボルテージのまとめ

いかがでしたか?「ボルテージ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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