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卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンはブラック企業?平均年収や評判・口コミ

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、アメリカ合衆国ニュージャージー州に本社を置く、多国籍企業です。創業以来130年近くにわたり、人々の「クオリティ・オブ・ライフ(QOL)」の向上を目指し、安全性の高い良質な製品とサービスの提供に取り組み、世界最大級のヘルスケアカンパニーとして成長を続けてきました。

卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンについて

一般消費者向け製品から、医療用医薬品、最先端の技術を利用した高度な医療機器に至る幅広い製品群は、世界の人々の健康を支えています。
現在、世界60カ国に265以上のグループ企業を有し、消費者向け製品、医療機器、医療用医薬品の分野で数万アイテムにのぼる製品を提供しています。

日本におけるジョンソン・エンド・ジョンソングループは、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、ヤンセンファーマ株式会社の2社で構成されています。
1961年に事業活動をスタートさせて以来、消費者向け製品をはじめ、医療機器、医薬品などを次々に導入・販売し、ビジネスの拡大を図ってきました。
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社は、東京都千代田区に本社を置き、社内カンパニー制により3つの事業分野でビジネスを展開しています。

「バンドエイド」、「ジョンソン」ベビー製品などの消費者向け製品を扱うコンシューマーカンパニー、医家向けの医療機器、医療関連製品などを扱うメディカルカンパニー、そして使い捨てコンタクトレンズ「アキュビュー」を扱うビジョンケアカンパニーの3カンパニーがあり、それぞれが分社分権経営により運営されています。一般消費者向け製品から、医療用医薬品、最先端の技術を利用した高度な医療機器に至る幅広い製品群は、世界の人々の健康を支えています。現在、世界60カ国に265以上のグループ企業を有し、消費者向け製品、医療機器、医療用医薬品の分野で数万アイテムにのぼる製品を提供しています。

日本におけるジョンソン・エンド・ジョンソングループは、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、ヤンセンファーマ株式会社の2社で構成されています。1961年に事業活動をスタートさせて以来、消費者向け製品をはじめ、医療機器、医薬品などを次々に導入・販売し、ビジネスの拡大を図ってきました。ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社は、東京都千代田区に本社を置き、社内カンパニー制により3つの事業分野でビジネスを展開しています。

「バンドエイド」、「ジョンソン」ベビー製品などの消費者向け製品を扱うコンシューマーカンパニー、医家向けの医療機器、医療関連製品などを扱うメディカルカンパニー、そして使い捨てコンタクトレンズ「アキュビュー」を扱うビジョンケアカンパニーの3カンパニーがあり、それぞれが分社分権経営により運営されています。

卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンの会社情報

企業名 卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソン
本社所在地 〒101-0065 東京都千代田区西神田3-5-2
支店住所 全国に多数
HPのURL http://www.jnj.co.jp/
設立年月日 1978年8月
代表取締役 日色 保
役員 代表取締役(コンシューマー カンパニー):マリオ スタイン、代表取締役(メディカル カンパニー):日色 保(兼任)、代表取締役(ビジョンケア カンパニー):海老原 育子
上場・非上場 「ジョンソン・エンド・ジョンソン」がニューヨーク証券取引所に株式上場
電話番号 コンシューマー カンパニー:03-4411-7100、メディカル カンパニー:03-4411-7200、ビジョンケア カンパニー:03-4411-7500
FAX番号 現在調査中
決済月 12月
売上高 ジョンソン・エンド・ジョンソン:700億7,400万ドル
従業員数 2,394名
男女比 現在調査中
CM動画 https://www.youtube.com/watch?v=o1gO1Swajfc

卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンの事業内容

主な事業内容は、総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売です。

経営理念とビジョン

経営理念

我々の第一の責任は、我々の製品およびサービスを使用してくれる医師、看護師、患者、そして母親、父親をはじめとする、すべての顧客に対するものであると確信する。顧客一人一人のニーズに応えるにあたり、我々の行なうすべての活動は質的に高い水準のものでなければならない。適正な価格を維持するため、我々は常に製品原価を引き下げる努力をしなければならない。顧客からの注文には、迅速、かつ正確に応えなければならない。我々の取引先には、適正な利益をあげる機会を提供しなければならない。
我々の第二の責任は全社員―世界中で共に働く男性も女性も―に対するものである。社員一人一人は個人として尊重され、その尊厳と価値が認められなければならない。社員は安心して仕事に従事できなければならない。待遇は公正かつ適切でなければならず、働く環境は清潔で、整理整頓され、かつ安全でなければならない。社員が家族に対する責任を十分果たすことができるよう、配慮しなければならない。社員の提案、苦情が自由にできる環境でなければならない。能力ある人々には、雇用、能力開発および昇進の機会が平等に与えられなければならない。我々は有能な管理者を任命しなければならない。そして、その行動は公正、かつ道義にかなったものでなければならない。
我々の第三の責任は、我々が生活し、働いている地域社会、更には全世界の共同社会に対するものである。我々は良き市民として、有益な社会事業および福祉に貢献し、適切な租税を負担しなければならない。我々は社会の発展、健康の増進、教育の改善に寄与する活動に参画しなければならない。我々が使用する施設を常に良好な状態に保ち、環境と資源の保護に努めなければならない。
我々の第四の、そして最後の責任は、会社の株主に対するものである。事業は健全な利益を生まなければならない。我々は新しい考えを試みなければならない。研究開発は継続され、革新的な企画は開発され、失敗は償わなければならない。新しい設備を購入し、新しい施設を整備し、新しい製品を市場に導入しなければならない。逆境の時に備えて蓄積を行なわなければならない。これらすべての原則が実行されてはじめて、株主は正当な報酬を享受することができるものと確信する。

ビジョン

現在調査中

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は480万円~1,430万円で、平均年収は798万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

現在調査中

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20~24歳:480万6,000円
25~29歳:651万7,000円
30~34歳:752万1,000円
35~39歳:821万8,000円
40~44歳:887万3,000円
45~49歳:961万2,000円
50~54歳:1,007万5,000円
55~59歳:970万3,000円
60~64歳:649万4,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

27万円程度~(学位
または配属先により変動あり)

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンの離職率は現在調査中です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年1回
【月間残業時間】
40.7時間
【有給消化率】
49.60%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては社会保険完備、財形貯蓄、社員持株会、産休・育児支援制度、ホームヘルパー制度、共助会等があります。
社内制度はリフレッシュ休暇(年間で自由な日に3日間の休暇が1日単位で取得できる)制度、各種スキル向上・英語・自己啓発などの研修制度があります。
人事制度はPerformance & Development(P&D)が導入されています。業績に関する目標と、それをどのように達成するかについて、ジョンソン・エンド・ジョンソンにおいて期待されるリーダーシップのあり方に基づいて目標を立て、自己評価を行った上で、上司と1:1での面談を通じてすり合わせを行います。同時に、能力開発計画についても必ずレビューをし、自己成長を図ります。

出典元:https://www.jnj.co.jp/recruit/faq/03.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

仕事の成果が昇進や希望する部署への異動へつながっていると感じるので、本人次第でキャリアアップはどんどん目指せます。決して年功序列ではありません。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00001351325/kuchikomi/?pagenum=4

ブラックな口コミは?

緊急の仕事が入りやすい環境のため、計画的に休みづらいです。代休取得を推奨されますが、こちらもなかなかとることができません。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00001351325/kuchikomi/?pagenum=4

会社の著名人は?

現在調査中

卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は日本法人グループ全体で80名程度で、インターンは選抜された社員によってProject teamが結成されることがよくあります。ワークショップでは、その選抜メンバーに選ばれたというシチュエーションの元、実際の社員の行動指針となっているLeadership Imperativesに則り、社長から任命されたMissionにチームで取り組みます。

出身大学の傾向・学歴

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など

卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソンのまとめ

いかがでしたか?「卸売業ジョンソン・エンド・ジョンソン」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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