古河電気工業はブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

古河電気工業株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
古河電気工業は、光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等の製造を行う非鉄金属メーカーです。「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念に、創業から132年にわたり、社会・産業の基盤技術とともに歩んできました。事業内容は非常に多岐に渡っており、社会を土台から支える様々な事業を展開しています。

古河電気工業について

古河電気工業は、光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等の製造を行う非鉄金属メーカーです。
光ファイバーは米コーニング、伊プリズミアンに次いで世界3位、電線では世界5位となっています。
最近では、世界最高電圧の超電導線を開発しました。
「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念に、創業から132年にわたり、社会・産業の基盤技術とともに歩んできました。
電線・非鉄金属から始まった事業領域は、時代のニーズに応える中で拡大し、現在では、情報通信やエネルギーといったインフラ関連製品とインフラを支える部品群、自動車部品、電子部品、新素材分野など広範囲ひ拡がり、社会を土台から支える事業を展開しています。
これらの事業は、100社以上からなる古河電気工業グループの関係会社とともに推進していて、世界中に拡がっています。
業務内容は文系、理系と分かれており、文系は営業、企画、生産管理、人事・総務、経理、資材、法務など様々な仕事があります。
理系は研究開発、採算技術、営業技術、設備設計、品質保証、知的財産など専門性を発揮できる仕事があります。
古河電気工業では、グローバルな視野で自ら進んで考え、周りを巻き込んで新しいことにねばり強く挑戦する人を求めています。
職場では、若い社員に様々な仕事を任せ、自由に意見を言える雰囲気があり、社員同士の連携が新製品を生み出すと考えています。
なので、コミュニケーション能力や、自分で考えねばり強く行動する力を身につけていくことが必要となっていきます。

古河電気工業の会社情報

古河電気工業の事業内容

主な事業内容は、光ファイバー・電線・ワイヤーハーネスの製造販売です。

経営理念とビジョン

経営理念

私たち古河電工グループは、人と地球の未来を見据えながら、公正と誠実を基本に、常に社会の期待と信頼に応え続けます。
お客様の満足のためにグループの知恵を集結し、お客様とともに成長します。
世界をリードする技術革新と、あらゆる企業活動における変革に絶えず挑戦します。
多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。

ビジョン

世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、まことに豊かで持続可能な社会の実現に貢献します。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は657万円～729万円で、平均年収は696万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：729万円、平成27年：723万円、平成26年：715万円、平成25年：685万円、平成24年：657万円、平成23年：675万円、平成22年：693万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：558.9万円、25～29歳：380.7万円～430.7万円、30～34歳：393.8万円～493.8万円、35～39歳：407.0円～511.0万円、40～44歳：453.2万円～574.2万円、45～49歳：521.1万円～643.1万円、50～54歳：579.0万円～689.0万円、55～59歳：573.3万円～683.3万円、60～65歳：365.1万円～683.3万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

総合職の学士：月給21万1,230円、修士：月給22万6,350円、高専専攻科：月給21万1,230円、一般職の大学卒；月給16万5,500円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

古河電気工業の平均勤続年数は20年です。

【給与制度】
昇給：年1回(4月)、賞与：年2回(6月、12月)
【月間残業時間】
20.9時間
【有給消化率】
48.8％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
制度：誕生日休暇、計画休暇、3連続休暇制度、退職金制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー、クラブ活動補助
施設：直営及び契約保養所、運動所、寮・社宅制度、体育館、テニスコート、サッカーグラウンドなどがあります。
社内制度はフレックスタイム制があります。
人事制度は古河電気工業では「人を大切にし、活かす」という理念のもと、創造性と高い能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。教育システムは、自己啓発・OJT・集合研修の3つの柱で成り立っています。内定者には内定者フォローとして、事業所・工場見学ツアーや内定者研修などが行われています。古河電気工業への理解を深めるとともに、同期同士の懇親を深めることが目的となっています。入社後、新入社員には語学研修、グループワーク、工場実習などの集合研修が行われます。必要な意識と知識を身につけることが目的となっており、前期と後期の2回に分けて行われます。

出典元：http://www.furukawa.co.jp/gakusei/shinsotsu/selection/training.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

なあなあで仕事をしていても、なんとなく残業していても給料は支払われます。ぬるま湯な気質が強いので、こういう環境がいい人には良い環境だと思います。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001217747/

ブラックな口コミは？

仕事のアウトプットと給料は比例しません。基本的に年功序列であり、仕事ができようができまいが早くに上のポジションになったひとはそこそこもらえます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001217747/

会社の著名人は？

現在調査中

古河電気工業の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は50～100名程度で、インターンは現在調査中

出身大学の傾向・学歴

北海道大学、日本大学、立教大学、青山学院大学、、関西大学、中央大学、明治大学など

古河電気工業のまとめ

いかがでしたか？「古河電気工業」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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