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株式会社ブレイバンステクノロジーズはブラック企業?平均年収や評判・口コミ

株式会社ブレイバンステクノロジーズの会社紹介文、平均年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

株式会社ブレイバンステクノロジーズについて

株式会社ブレイバンステクノロジーズは、情報システム及び通信ネットワークの企画・設計・構築・運用・監視・保守、テクニカルサポート/コールセンター業務、Webシステム開発を事業範囲にしている企業です。
株式会社ブレイバンステクノロジーズが設立された時期は、リーマン・ショック後の2008年12月で、起業には厳しい時期でしたが、スキルを持ったエンジニアの人材確保により他社が対応できない案件を獲得し、インフラ系を中心に業務を拡大させてきました。
現在は、「クラウド技術を駆使し、仮想化No.1技術者集団を目指す」という次なる目標を掲げ、クラウドコンピューティングを実現するための仮想化技術に力を注ぎ、事業の成長へとつなげています。
2012年には「ベストベンチャー100」を6年連続で受賞しました。
クラウドサービスでは、お客様のビジネス価値の向上をゴールに、コストダウン、安全かつ利便性を高める環境を構築するとともに、効率アップのための業務改善を提案します。ネットワークサービスでは、業務効率をアップする利便性と企業の信用を守るセキュリティを第一に考え、ビジネスの変化と成長に強い快適で安全なITインフラをワンストップで提案します。
アプリケーション&システム開発では、ビジネスの更なる創造性・利益の最大化のために柔軟かつスピード感のある多様な開発を追求し続けます。
代表者の山田 和則氏は、「評価されるべき人間が正当に評価され、さらなる勇気を与えていく会社をつくりたい」と考え株式会社ブレイバンステクノロジーズを創業しました。
株式会社ブレイバンステクノロジーズでは、独自の充実した技術研修を実施し、未経験者でも仮想化エンジニアになることができる教育・研修制度があります。さらに、初級の技術を身に付けた後でも、さまざまなレベルのステップアップ研修を随時開催し、新たな技術知識の習得や上級資格の取得など、常に成長の機会が与えられ、次世代を担うチカラで社会に貢献していきます。
株式会社ブレイバンステクノロジーズは、OPCEL史上7校目の認定校として、OpenStackを扱うプロフェッショナルの証「OPCEL 認定資格」取得をサポートしています。
「OPCEL認定」とは、特定のベンダーのディストリビューションに依存しない中立的な立場でOpenStackの専門的知識と技術力を認定する資格試験です。ブレイバンステクノロジーズもいち早く資格取得のサポートに取り組んでおり、無料体験セミナーを随時実施しています。

株式会社ブレイバンステクノロジーズの会社情報

企業名 株式会社ブレイバンステクノロジーズ
本社所在地 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町10-2 日本橋RBビル5階
支店住所 現在調査中
HPのURL http://www.bravance.co.jp/
設立年月日 2008年12月1日
代表取締役 山田 和則
役員 現在調査中
上場・非上場 非上場
電話番号 03-6262-8223
FAX番号 03-6262-8232
決済月 現在調査中
売上高 4億7,000万円
従業員数 60名
男女比 男6:女4
CM動画 なし

株式会社ブレイバンステクノロジーズの事業内容

主な事業内容は、情報システム及び通信ネットワークの企画・設計・構築・運用・監視・保守業務、情報システム及び通信ネットワークのテクニカルサポート/コールセンター業務、モバイルアプリ、Webシステムの企画、開発業務、ITエンジニアのキャリアデザイン・育成・紹介/事務業務のアウトソースです。

経営理念とビジョン

経営理念

私たちの社名である「ブレイバンステクノロジーズ」は、「Brave(勇敢)」と「Advance(前進)」を組み合わせて誕生しました。そこには、どんな困難な状況においても常に果敢に挑戦し、前進し続ける技術者集団でありたいという強い想いが込められています。

ビジョン

関わる人すべての幸せを追求し、 感動を与え続けるため存在する。

平均年収

平均年収は 300万円~450万円。330万円/25歳(未経験者~入社2年)。450万円/30歳(経験者~入社3年)です。

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。
初任給は、230,000円~350,000円(以下一律手当を含む)です。

【給与制度】
給与改定:年1回、賞与:年1回(業績による)
【月間残業時間】
現在調査中
【有給消化率】
現在調査中

福利厚生や社内制度

福利厚生としては健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険があります。
社内制度はMBP(Most Bravance Person)制度があります。
人事制度は売上利益など営業としての成果、エンジニアとしての技術力や能力のみでなく、各種資格取得、営業への情報貢献や新規採用への貢献、後輩の育成指導など、さまざまな評価項目を設定。それぞれにポイントを振り分け、一定のポイントを獲得すれば昇給・昇格が実現可能です。社員それぞれにとって「自分が何をどれだけ頑張ればいいか」を一目瞭然にできる評価制度となっています。

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

評判な口コミは?

ブレイバンステクノロジーズのクラウドセキュウリティは万全です。セキュリティレベルがかなり高くなり、クラウドの進化も凄まじい速度で進んでいると実感しました。最初から完璧なクラウド化を求めていませんでしたが、相性の良いところから入っていけて良かったです。
人目ではなかなか業界勢力レベルがわからず、どのアプリ開発会社にするか悩みました。数十名の業界関係者からブレイバンステクノロジーズさんをすすめられ、協力していただきました。
自社独自のアプリが短期間で実現でき、満足しています。お陰様で、大規模なプロジェクトが大成功しました!私たちの戦略基盤に創造性をプラスしてもらい、完成度の高い仕上がりになりました。

出典元:https://www.kuchikomi-bunseki.com/2017/11/21/bravance/#51

ブラックな口コミは?

システムクラウド化は投資コストがかからないが、セキュリティの課題が新たにできてしまい、心配です。プロ向けツールなので、何かあったときどのように対応してもらえるのか、費用の面も考えなくてはなりませんよね。
営業担当者の受注がスムーズにいかなかったので、もう少し教育指導に目を向けるべきだと感じました。企画設計では担当者が代わり、快適にサポートしてもらえたので良かったと思います。
システムの安全性は高くなりましたが、コストダウンには今のところつながっていません。通信速度の低下について、もう少し改善して欲しいです。

出典元:https://www.kuchikomi-bunseki.com/2017/11/21/bravance/#51

株式会社ブレイバンステクノロジーズの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は11~15名で、インターンはありません。

株式会社ブレイバンステクノロジーズのまとめ

いかがでしたか?「株式会社ブレイバンステクノロジーズ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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