東レ株式会社はブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

東レ株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

東レについて

19世紀末にトーマス・エジソンが竹を焼いて作ったフィラメントを用いて電球を発明しました。
これが炭素繊維のはじまりといわれていますが、今では、アクリル長繊維を1,000℃以上の高温で炭化したものが主流となっています。
炭素繊維は鉄に比べて比重が約4分の1、強度は10倍といわれ、「軽く・強く・歪（ゆが）まない」という優れた特性を持っています。
主な炭素繊維には安価な石炭ピッチを原料とするＰＩＴＣＨ系やアクリル繊維を原料とするＰＡＮ系がありますが、市場の8割以上は東レ（株）愛媛工場などで生産しているＰＡＮ系が占めています。
このＰＡＮ系炭素繊維の世界の生産能力は24,500トン（2001年）です。そのうち日本勢が75％のシェアを握っています。
特に東レグループが生産する炭素繊維「トレカ」は31％を占め、世界一のシェアを誇っています。
東レグループの内、約3分の2は愛媛工場で生産されており、愛媛工場は「トレカ」の主力工場として位置付けられています。
この「トレカ」は、一本の太さがたった７ミクロン（1ミクロンは髪の毛の100分の１程度）であり、これを1,000本～48,000本たばねたものがトレカ糸になります。
この「トレカ」の用途は多岐にわたっています。
テニスラケットやゴルフクラブのシャフトはもとより、飛行機の機体などにまで利用され、今や日本が世界をリードする繊維素材の一つになっています。
1936年、愛媛県の積極的な働きかけもあって当社の前身である東洋絹織（株）が、豊富な労働力や潤沢な水などに恵まれた伊予郡松前町に設立されました。
41年に東洋レーヨン（株）、70年に現在の東レ（株）愛媛工場に名前を変えました。
ナイロンやポリエステル等の繊維や化成品を中心に生産していましたが、70年代に入り発展途上国の追い上げで日本の繊維業界に翳りが見え始めたころ、炭素繊維「トレカ」が産声をあげました。
愛媛工場で製造されていた毛布や下着の素材であるアクリル繊維「トレロン」を炭化したもので、身近に素材や技術があったことで研究開発が進み、生産がスタートしました。ここで「トレカ」のすばらしさに関するエピソードを2つ紹介します。
99年3月、北朝鮮による日本の領海侵犯事件が発生しましたが、その工作船を拿捕することができませんでした。
この事件を機に国際的な高性能の高速艇の需要が高まるなか、ノルウェーの民間業者がその開発に成功しました。
その高速艇の素材を調べてみると大部分が「トレカ」であったといいます。
もう一つは、アメリカズカップの話です。
ヨットの世界大会で知られるアメリカズカップでは、船体に一定以上の「トレカ」を使用しないよう制限が設けられているといいます。
船体すべてにトレカを使用すれば、軽量でかつ強度のあるヨットができあがり、操舵技術でなく素材技術の争いとなってしまうからです。
いずれも「トレカ」の品質水準の高さを示す話です。
全国に12ヵ所ある東レの工場の中でも、愛媛工場は特に「時代を創る工場」と位置付けられており、「トレカ」以外にも将来性の高い製品をいくつか製造しています。
一つは、排水の再利用を可能にする逆浸透膜「ロメンブラ」です。
海水を真水に換え飲料水等に利用されるほか、地下水、河川水などを超純水に換え半導体の洗浄水などに利用されています。
水資源の供給を通し、産業の発展や生活文化の向上に役立つ製品として世界中から期待されています。
もう一つは、ネコやイヌなどのペットを対象にした世界初のウイルス病治療薬「インターキャット」です。
この製品はすでに世界に向けて輸出されており、今後、さらに大きな成長が見込まれています。

東レの会社情報

東レの事業内容

主な事業内容は、繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスです。

経営理念とビジョン

経営理念

「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」が企業理念です。

ビジョン

東レグループ「サステナビリティ・ビジョン」というものがあります。
同社は、サステナビリティ（持続可能性）を、21世紀の世界における最重要の共通課題だと考えています。
その背景には、2050年には約100億人に達すると予想される人口増加、また、広範な国々で進展すると考えられる高齢化、そうした中で日々厳しさを増していく気候変動、水不足、資源の枯渇など、様々な地球規模の課題が、相互に関連しながら深刻化している現状があります。
同社は、1926年の創業以来、一貫して「社会への奉仕」を存立の基礎とし、素材には社会を変える力があると確信し、今日まで歩んできています。
東レグループの使命として、世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる様々な難題に対し、革新技術・先端材料の提供によって、本質的なソリューションを提供していくことにあると考えています。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は553万円～698万円で、平均年収は669万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：698万円、平成27年：681万円、平成26年：662万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：314万円～344万円、25～29歳：466万8,000円～516万8,000円、30～34歳：492万6,000円～592万6,000円、35～39歳：509万3,000円～613万3,000円、40～44歳：568万1,000円～689万1,000円、45～49歳：649万8,000円～771万8,000円、50～54歳：716万9,000円～826万9,000円、55～59歳：710万円～820万円、60～65歳：458万1,000円～820万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

学部卒程度の能力を有する者：22万300円、修士了程度の能力を有する者：24万7,730円、博士了程度の能力を有する者：28万3,900円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

【給与制度】
昇給 年1回、賞与 年2回
【月間残業時間】
39.2時間
【有給消化率】
66％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては施設：独身寮・社宅、体育施設、契約保養所など
制度：健康・厚生・雇用・労災保険加入、確定拠出型企業年金、財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会、グループ生命保険、東レ福祉会、東レスマイルサポートプランなど
行事・他：夏祭り、職場対抗スポーツ大会、各種クラブ活動（事（工）場毎に異なります）があります。
社内制度は研修が充実していて、語学、経営、新人研修などがあります。
人事制度は半年に一度、部署長による面談が行われる。初期にたてた目標設定に向けて、どれだけ実現できるよう努力しているかを確認しています。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10005557193/4/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

事前準備がしっかりとできているときは、出張で移動中の電車の中とか飛行機の中は一人の時間を確保できる至福の時間です。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001232273/

ブラックな口コミは？

上司同道で出張の際に、その上司が査定にかかわる人であればマイナスイメージを与えると致命的となるので寸分の気も抜けないです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001232273/

会社の著名人は？

早船 ちよ（児童文学作家）、田中 宇（ジャーナリスト）、林 文子（横浜市長（元東京日産自動車販売代表取締役社長））、川端 達夫（総務大臣（衆議院議員））、小野 喬（体操選手、指導者、東京オリンピック日本選手団主将）

東レの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は現在調査中で、インターンは東レが募集している機械・電気系インターンシップ2018は、滋賀県大津市にて行われました。対象は、 機械、電気・電子系の専攻に所属している学生であり、参加人数は20名ほどでした。

出身大学の傾向・学歴

全国の国公立、私立大学で、詳細は現在調査中です。

東レのまとめ

いかがでしたか？「東レ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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