株式会社東京スター銀行はブラック企業？平均年収や評判・口コミ

株式会社東京スター銀行の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

東京スター銀行について

アジアにて太い人脈を駆使してビジネス展開している会社です。
2014年に台湾の大手銀行、中國信託商業銀行（ＣＴＢＣ Ｂａｎｋ）の傘下となった東京スター銀行（東京都港区）です。
ＣＴＢＣ Ｂａｎｋが持つ、台湾やアジアを中心にした200を超える海外ネットワークは、日本企業、特に中堅・中小企業にとって大きな障害となっていたコミュニケーションの壁を乗り越え、アジアで新しいビジネスを開拓していく推進力の役割を果たしつつあります。
東京スター銀行は、旧・東京相和銀行の営業を譲り受けることを目的に設立され、2001年に営業を開始した比較的新しい銀行です。
米ファンドや日本の投資会社などによる株主の変遷を経て、14年にＣＴＢＣ Ｂａｎｋが全株式を取得して、外国の銀行が100％出資する唯一の邦銀となりました。
米ファンドの運営手法などの影響を受け、同行はかつてから資産を証券化するなどの仕組みを利用し、市場リスク、信用リスクをコントロールするストラクチャード・ファイナンス（仕組み金融）を得意としていたが、ＣＴＢＣ Ｂａｎｋの買収を契機に、法人向けの預金や貸出などの商業銀行業務（コーポレートバンキング）や企業の直接調達支援や合併・買収（М＆Ａ）のアドバイザリーなど投資銀行業務をさらに強化しました。
東京スター銀行はＣＴＢＣ Ｂａｎｋの傘下として「外国銀行代理業許認可」を取得しているため、日本でＣＴＢＣ Ｂａｎｋの口座を開設できることも大きなメリットになります。
東京スター銀が法人営業の主なターゲットにするのは、メガバンクがきめ細かいフォローをしづらい中堅から中小企業です。
中堅・中小企業が台湾に現地法人を設けるとしても、社長が現地法人代表を兼任するのが大半で、多忙な社長自らが現地に何度も足を運ぶ負担は決して小さくありません。
そこで日本にいながら台湾現地の銀行口座を開け、さらにグループ会社が持っているＣＴＢＣ Ｂａｎｋの口座情報をインターネットバンキングでリアルタイムに一元管理できるサービスを東京スター銀行は開始しました。
台北やホーチミンなどにある現地法人の入出金を一覧照会できる利便性は高いです。
また、進出してまだ間もなく信用力の低い現地法人などが運転資金や設備資金などの借り入れを必要とする場合、東京スター銀が「スタンドバイＬ／Ｃ（信用状）」をＣＴＢＣ Ｂａｎｋに対して発行し、海外現地での借り入れも支援しています。
松村昌彦・グローバル法人営業部長は「日本企業が最初に海外に進出する際のパートナー銀行として選ばれています。

東京スター銀行の会社情報

東京スター銀行の事業内容

主な事業内容は、預金業務、貸出業務、信託業務、有価証券売買業務・投資業務、為替業務です。

経営理念とビジョン

経営理念

東京スター銀行では、銀行を「お客さまのサポーター」と定義しています。銀行には、法人・個人を問わず、お客さまの経済活動を支える多様な手段があります。これらの手段を使ってお客さまをサポートし続けていくこと、それが銀行本来のあるべき姿であり、「お客さまにとって身近で信頼できる相談相手になる」ことだと私たちは考え、実践してまいります。

ビジョン

現在の日本は「一億総不安社会」とも言われ、将来の年金支給や定年退職時までの資産形成、また、老後の資金繰り等、各世代で将来に対して不安を持つ方が多くいます。日本の将来推計人口によると、日本の人口は 100 年後には 3 分の 1 になり、2110 年には4,300 万人になるとも言われる中、日本では若い人たちまでもが自身の将来に対して見通しを立てられずに、漠然とした不安を抱いています。
東京スター銀行では、昨年 7 月から、中期経営計画の経営ビジョンに掲げる「Trusted Advisor～お客さまにとって身近で信頼できる相談相手になる～」実践のため、全国に展開する当行本支店などで開催する「人生の見通しセミナー」などを通じて、将来の不安を解消し人生の見通しを立てるために知っておくべきことや具体的な解決方法などの紹介を開始したということです。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は現在調査中です。

給与制度・福利厚生

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

【給与制度】
昇給：年1回（7月）、賞与：年1回（6月）
【月間残業時間】
現在調査中
【有給消化率】
62％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、確定拠出年金制度、RELO CLUB（福利厚生倶楽部）があります。
社内制度は連続休暇、特別有給休暇があります。
人事制度は人材育成プログラム、自己啓発支援、新入社員支援プログラムがあります。

出典元：https://www.tokyostarbank.co.jp/recruit/howtowork/index.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

一部部署を除いて、積極的にフレックス制度が導入されています。業務量が少ない日は早く退社できています。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00150527578/

ブラックな口コミは？

リーマンショック後は欠員の補充がなく、一人一人の業務量が増えてしまい、業務時間削減は個人の力では難しかったです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00150527578/

会社の著名人は？

現在調査中

東京スター銀行の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は2013年度・総合職コース：14人、特定総合職：39人
2014年度・総合職コース：21人、特定総合職：39人
2015年度・総合職コース：24人、特定総合職：33人で、インターンは東京スター銀行：2daysインターン
銀行がどのような業務を行なっているのか、そして特に東京スター銀行がどのようなターゲッティングをしているのかということを学びます。

出身大学の傾向・学歴

現在調査中

東京スター銀行のまとめ

いかがでしたか？「東京スター銀行」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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