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損保ジャパン日本興亜株式会社はブラック企業?平均年収や評判・口コミ

損保ジャパン日本興亜株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

損保ジャパン日本興亜株式会社について

損保ジャパン日本興亜は、損保ジャパンと日本興亜損保が合併してNKSJホールディングス株式会社を発足、のちに損保ジャパン日本興亜株式会社へ社名変更しました。
お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供しています。
保険商品として、損害保険・生命保険・自動車保険・火災保険・地震保険・海外旅行保険・所得補償保険・医療保険・レジャーの保険・積立型の保険などを取り扱って、事故や怪我、病気により長期休業などに関するアフターフォローもしっかりしています。
最先端のデジタル技術を積極的に導入・活用し、新たな価値を提供していくことで、従来の損害保険会社の概念を超えて、新しい企業像の実現に挑戦します。
リスクを備えるサービスを提供し、暮らしを豊かにするための挑戦を続ける人や企業を支える事が損害保険の役割です。
人々の夢や未来を守る使命と、社員一人ひとりが夢や希望を持ってイキイキと働くために、挑戦を応援する風土や、社員やその家族を大切にする制度が整っています。
また、ダイバーシティを推進していて、多様な人材がいきいきと働くことができる環境を整備し、地域・社会に貢献できる人材の育成に取り組み、ジョブ・チャレンジ制度やジョブ交流制度、キャリア形成を支援する研修などを行っています。
地域貢献プロジェクトにも取り組んでいて、契約時のWeb証券やWeb約款をお客さまが選択した場合や自動車事故の修理時にリサイクル部品などを活用することで、国内外の自然環境を守ることを実施しています。

損害保険ジャパン日本興亜の会社情報

企業名 損保ジャパン日本興亜株式会社
本社所在地 〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1 損保ジャパン日本興亜本社ビル
支店住所 国内外に多数
HPのURL http://www.sjnk/co/jp/
設立年月日 1944年2月12日
代表取締役 西澤 敬二
役員 取締役会長:二宮 雅也、代表取締役副社長:佐藤 史郎、取締役専務:和田 敏裕、伊東 正仁、飯豊 聡、小嶋 信弘、専務執行役員:渡邊 貞弘、米川 孝、桑田 憲吾、大久 孝一、取締役常務:浦川 伸一、細井 寿人、手島 俊裕、常務執行役員:松林 宏、吉野 隆、森田 亮、田中 順一、西脇 芳和、中村 茂樹、水口 敦志、楢崎 浩一、取締役、櫻田 謙悟、石黒 不二代、内田 和成、吉田 正子
上場・非上場 東京証券取引所第1部(8630)
電話番号 03-3349-3111
FAX番号 現在調査中
決済月 3月
売上高 2兆2,184億2,500万円
従業員数 26,189人
男女比 1:5
CM動画 https://www.sjnk.co.jp/company/cm

損害保険ジャパン日本興亜の事業内容

主な事業内容は、損保保険事業、生命保険事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供し、社会に貢献します。

ビジョン

保険の先へ挑む、というメッセージに、既存の保険の概念を超えて、新しい保険・サービスを提供するという想い、真のサービス産業へ向けて、保険にとどまらない幅広い事業領域にチャレンジしていく、また、挑むという能動的な言葉に、世界で伍していくという強い意志が込められています。

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は285万円~724万円で、平均年収は554万円です。

年度別平均年収は、現在調査中です。

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20~24歳:285万円、25~29歳:440万円、30~34歳:532万円、35~39歳:591万円、40~44歳:622万円、45~49歳:702万円、50~54歳:724万円、55~59歳:655万円、60~64歳:431万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

四年制大学・短期大学卒17万円~23万円、大学院卒18万円~25万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

損害保険ジャパン日本興亜の平均勤続年数は、18.3年です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年2回
【月間残業時間】
27.7時間
【有給消化率】
50%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、社宅・独身寮、住宅手当、財形貯蓄、共済会制度、保養施設があります。
社内制度は入社時・1・2年目研修、サポート制度、eラーニング、公募型研修、ジョブ・チャレンジ制度、ジョブ支援・交流制度、産前産後休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業、キャリア・トランスファー制度があります。
人事制度は実力主義を徹底し、スピーディーに考動する人物・仕事を重んじます。活躍のチャンスや実力を発揮できる機会が常にあり、公平であること、チャレンジと主体的な行動を積極的に評価します。ルールやプロセスを明確にし、オープンで透明性の高い仕組みと自由闊達な議論を評価します。

出典元:www.sompojapan-nipponkoa-saiyo.com/style/human_resource/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

働き方改革により、積極的にテレワークを推奨していたり、毎週水曜日はノー残業デイ(17時に帰る、18時には消灯)などを実施している点です。 早帰りを全社的に推奨しているため、遅くとも19時半頃には退社するようなムードができています。(エリア職に限り) 非常に忙しく、厳しい分、商品知識や対応力が身に付きます。人にも因るが、周りの人が助けてくれる場合もあります。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00007872344/kuchikomi/

ブラックな口コミは?

本業以外の子会社による異業種へ新規参入が上手くいった例は寡聞にして知りません。社員の士気を高めるためにポジティブで明るい雰囲気を演出するのは良いが、地道に本業に努める堅実な気風は残念ながらなくなったように思います。早帰りの推奨はあるが、勤務時間が付かないパソコンをきった後に仕事をすることは暗黙の了解で良しとされています。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00007872344/kuchikomi/

会社の著名人は?

現在調査中

損害保険ジャパン日本興亜の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は101~200人程度で、インターンは夏季にあり、総合コース:2~3日程度、保険金サービス・リスクコンサルティングの業務や損害保険事業の基礎を知る体験ができます。4年制大学・大学院生、短期大学生が対象です。

出身大学の傾向・学歴

全国の国公立私立大学・大学院、短期大学

損害保険ジャパン日本興亜のまとめ

いかがでしたか?「損害保険ジャパン日本興亜」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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