ジェーシービー（ＪＣＢ）はブラック企業？平均年収や評判・口コミ

ジェーシービー（ＪＣＢ）の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
1961年、JCBは”純国産”のクレジットカード会社として誕生しました。「世界にひとつ。あなたにひとつ。」のブランドメッセージを掲げています。日本におけるカード業界のFRONT RONNERとして、日本の社会にクレジットという新しい支払い手段を浸透させるとともに、いまでは当たり前となっている「ご利用代金の口座振替」「ポイントサービス」「サインレス決済」「ギフトカード」といったサービスを業界に先駆け、世に送り出してきました。

ジェーシービー（ＪＣＢ）について

ジェーシービー（ＪＣＢ）は独自の海外展開を開始し、「日本発唯一の国際クレジットカードブランド」として、世界の舞台に「挑戦」し続けています。業界最新鋭の基幹システム「JENIUS（ジニアス）」は、拡張性・信頼性・汎用性を高く持ち、顧客のニーズに柔軟に対応するために常に進化を続けています。大容量高速処理を可能にするシステム基盤を構築し、24時間365日、ノンストップでシステム処理を行っていて、利便性の追求や決済市場の拡大に伴い、「安心」「安全」に利用できる環境を整備しています。今では、国際クレジットカードブランドのひとつとして、国内外の多くの方が持っています。

クレジットカー事業だけでなく、事業範囲の広さ・ビジネス開発力を活かし、決済フィールドで起きているテクノロジーの進化もふまえ、JCBにしかできない、品質の高さを強みに新しいサービスの展開やソリューションを世界に発信しています。

また、トラベルやエンターテインメント、優待など顧客向け情報、プロダクトや、ビジネス向けソリューションまで、幅広いサービスの情報の発信、世界62か所に展開するJCB会員専用サービス窓口で、観光情報の案内およびJCB加盟店の予約などのサービスを提供しています。その他に、生命保険や損害保険の代理店業務、企業・団体の顧客に対する集金業務の代行など、様々な分野で顧客のニーズに応えるために積極的な取り組みを続けています。

ジェーシービー（ＪＣＢ）の会社情報

ジェーシービー（ＪＣＢ）の事業内容

主な事業内容は、クレジットカード業務、クレジットカード業務に関する各種受託業務、融資業務、信用保証業務、集金代行業務、前払式支払手段の発行ならびに販売業とその代行業です。

経営理念とビジョン

経営理念

過去・現在を踏まえ、JCBが大切にしたいこと、「お客様志向」と「日本的」を反映させたブランドメッセージ「世界にひとつ。あなたにひとつ。」を掲げています。日本で生まれた、ただひとつの国際カードブランドとして、「おもてなしの心」「きめ細やかな心づかい」で一人ひとりの期待に応えていきます。「便利だ」「頼れる」「持っていていよかった」と思える世界にひとつを目指し続けます。

ビジョン

1961年の創立以来、半世紀にわたりFRONT RUNNERとしてカード業界をリードしてきました。「日本初唯一の国際クレジットカードブランド」としての強みを活かした事業展開はもとより、国内外にJCBならではの価値を提供し続け、「真のグローバルブランド」として、支持され、選ばれる企業となることを目指します。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は478万円～1,112万円で、平均年収は927万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

・現在調査中

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：478万円～528万円
25～29歳：608万円～658万円
30～34歳：623万円～723万円
35～39歳：721万円～825万円
40～44歳：806万円～927万円
45～49歳：916万円～1,038万円
50～54歳：1,002万円～1,112万円
55～59歳：993万円～1,103万円
60～65歳：650万円～750万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

総合職　4年制大学・大学院・短期大学・高等専門学校卒：21万円
習熟職　4年制大学・大学院・短期大学・高等専門学校卒：20万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

ジェーシービー（ＪＣＢ）の離職率は現在調査中です。

【給与制度】
給与改定：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
28.7時間
【有給消化率】
70％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険完備、従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、再雇用希望登録制度、定年再雇用制度、一時転勤免除制度（総合職のみ）、総合福祉団体定期保険、産業医常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）、カフェテリア型福利厚生制度、退職金制度、ワーク・バランス支援（育児休業の有給期間有）、高額保育費用補助支援制度があります。
社内制度はカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、階層別研修、海外トレーニー制度等があります。
人事制度は「社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる組織」「競争力のある人材集団」をつくることです。将来どのような働き方をしたいか、社員それぞれが志向にあわせてキャリアを選択し、キャリアアップを図ることができます。また、それにあわせた職場環境や各種制度、能力開発のための支援も整えています。「社員が成長できる環境をつくること」、それが組織の成長や活性化につながります。

出典元：http://www.saiyo.jcb.co.jp/recruit/message.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

具体的な数値を基にして、業務内容の見直し・反省会などがあるので、いくらでも自分を成長させる機会があります。また、お客様から感謝の言葉があったときには、部署全体で誉めてくれる事もあるので、さらに頑張ろうと思えます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10006410031/

ブラックな口コミは？

カードの加盟店の中には、JCBだと店が持っていかれる額が他のカード会社より高いため、JCBカードで買い物をしようとすると「他のクレカはないですか？」と聞かれることもあるようです。カードを持っている人にはあまり関係のない話ですが、この状況を考えると別にカード会社としてはJCBでなくてもいいわけです。そう考えると貢献度は恐ろしく低いのかもしれません。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10006410031/

会社の著名人は？

藤野裕充、米持篤、遠藤静香、李永傑

ジェーシービー（ＪＣＢ）の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は100人前後で、インターンは夏・秋それぞれ1日あり、大学生・大学院生が対象です。グループワークを通じて、カード業界・JCBのビジネスを体感できます。他に5日間行われるインターンシップもあります。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、同志社大学、立命館大学などを中心とする名門大学・大学院

ジェーシービー（ＪＣＢ）のまとめ

いかがでしたか？「ジェーシービー（ＪＣＢ）」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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