サイバーエージェントの会社紹介文、平均年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
本記事の目次
サイバーエージェントについて
株式会社サイバーエージェントは、Ameba（アメーバブログ）関連事業とインターネット広告事業を主とする企業です。
人材派遣会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）社員だった藤田晋が、宇野康秀の支援を受けて日高裕介と1998年3月に創業し、その関係で会社設立時はインテリジェンス社内に間借りでオフィスを構えていました。
1998年7月、バリュークリックの売れ行きが好調なことからクリック保証型バナー広告「サイバークリック」のサービスをオン・ザ・エッヂとの協業で開始し、インターネット広告事業に進出し、現在では、広告事業単体で売上高2081億円（2017年9月期）のインターネット広告国内最大手となっています。
メディア事業として、著名人ブログの「アメーバブログ」やコミュニティサービスの「アメーバピグ」、動画配信サービス「FRESH!」、インターネットテレビ局「AbemaTV」など時代の変化に対応したソーシャルメディアサービスを提供しており、2009年5月からゲーム事業に参入し、「グランブルーファンタジー」のCygamesを筆頭に、ゲーム制作子会社が人気コンテンツを提供しています。
人事採用としては、積極的に若い人材の採用を推進しており、若手の社員が子会社の社長になる制度もあります。
文理を問わず学歴も重要視をしていない背景には、いろんな考え方を持つ人材を集めたいというサイバーエージェントの考えがあるようです。
福利厚生も充実していて、産休後の復帰率も100％であることから、女性にとって働きやすいよう環境は整っていると言えるでしょう。
その一方で、残業代が支給されないなどの社員からの不満があるのも事実となっています。
サイバーエージェントの会社情報
| 企業名 | サイバーエージェント |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 |
| 支店住所 | 全国に多数 |
| HPのURL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 設立年月日 | 1998年3月18日 |
| 代表取締役 | 藤田 晋 |
| 役員 | 取締役副社長：日高 裕介、専務取締役：岡本 保朗、常務取締役：中山 豪、小池 政秀、取締役：山内 隆裕、浮田 光樹、曽山 哲人、社外取締役：中村 恒一、取締役（常勤監査等委員）：塩月 燈子、社外取締役（監査等委員）：堀内 雅生、沼田 功、上級執行役員：内藤 貴仁、執行役員：石井 洋之、飯塚 勇太、石田 裕子、岡田 寿代、河合 典子、小池 英二、合田 武広、佐藤 洋介、武田 丈宏、中田 大樹 |
| 上場・非上場 | 東京証券取引所第1部（4751）に株式を上場 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| FAX番号 | 03-5459-0222 |
| 決済月 | 9月 |
| 売上高 | 連結：3,713億6,200万円、単独：1,922億7,400万円 |
| 従業員数 | 1,509人 |
| 男女比 | 7：3 |
| CM動画 | https://www.youtube.com/watch?v=oOAHtqA4fwA |
サイバーエージェントの事業内容
主な事業内容は、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業です。
経営理念とビジョン
経営理念
21世紀を代表する会社を創る
ビジョン
インターネットという成長産業から軸足はぶらさない。
ただし連動する分野にはどんどん参入していく。
オールウェイズFRESH!
能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
採用には全力をつくす。
若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
スケールデメリットは徹底排除。
迷ったら率直に言う。
有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。
法令順守を徹底したモラルの高い会社に。
ライブドア事件を忘れるな。
挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。
クリエイティブで勝負する。
「チーム・サイバーエージェント」の意識を忘れない。
世界に通用するインターネットサービスを開発し、グローバル企業になる。
平均年収
平均年収は725万円です。
給与制度・福利厚生
初任給も調査致しました。
初任給は、ビジネスコース：34万円/月（年俸制408万円）、エンジニアコース：能力別給与体系（最低年俸450万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）、デザインコース：34万円～/月（年俸制408万円～）です。
【給与制度】
年俸制、会社業績に連動して賞与を支給
【月間残業時間】
53.5時間
【有給消化率】
41.8％
福利厚生や社内制度
福利厚生としては家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）、エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、退職金制度（勤続インセンティブ）、従業員持株会、社内融資制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備などがあります。
社内制度は業務執行取締役交代制度、次世代経営者育成制度、女性活躍促進制度があります。
人事制度は半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・年俸を見直します。 その他、各種インセンティブ制度があります。
会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？
評判な口コミは？
新卒や若い人が多いからか、愛社精神が強い人が多い印象があります。それゆえ仲間内の盛り上がりは強いです。最初の採用時から、社長の理想は大きく反映されるので、会社理念そのままで、違和感なく働けるのではないでしょうか。
出典元：https://en-hyouban.com/company/10009953689/kuchikomi/g/
ブラックな口コミは？
給料が大幅に上がるのはごく一部のほんとに優秀な人だけです。当たり前なことかもしれませんが、それを覚悟して入社した方がいいです。また、残業代が出ないのはほんとキツいです。そしてボーナスも期待してはいけません。
出典元：https://en-hyouban.com/company/10009953689/kuchikomi/k/
サイバーエージェントの採用情報
採用人数、インターン
採用人数は200名程度で、インターンは毎年随時、40種以上のインターンを開催しています。
サイバーエージェントのまとめ
いかがでしたか？「サイバーエージェント」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？
年収チャンネルでは、大企業の年収、ベンチャー企業の年収を随時調査しております。
お探しの企業がある方は以下からお探しください。
→ベンチャーの年収に関する記事一覧
→大企業の年収に関する記事一覧
年収チャンネルからのコメント
☆19卒、20卒限定キャリア面談はこちら！
☆オンラインサロン開設！
