株式会社C-mindはブラック企業？平均年収や評判・口コミ

株式会社C-mindの会社紹介文、平均年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

株式会社C-mindについて

2011年3月に現在の社長が25歳で設立しました。
主な事業は、プリンターや複合機が定額制でフルカラー擦り放題のレンタルサービス「スリホ」、オフィスの機器管理、機器健康診断、リモートサポートサービスなどITに関する導入、運用から管理まで全般的に行う「OBiS」、弁護士が創業した日本初の賃貸保障サービス「LEGAL ASSURENT」、新卒人材と企業とをマッチングさせる人材紹介事業など、ITから不動産や人材と多岐にわたっています。

初任給は23万円～、年4回の昇給・昇進チャンスがあり、平均年齢は25.1歳、役職者の平均年齢が26.9歳と若い世代が活躍しています。
コミュニケーション能力やビジネスの基礎能力を身に付けるために、入社後は各部署に配属され営業職を経験してから各適性に応じたキャリアステップが用意されます。
また、直属の上司の他に、他事業部の先輩と定期的な面談を行うなどして客観的に自身を見て成長していくためのメンター制度も取り入れられています。
宅建士資格など業務において重要な資格は取得にかかる費用や、ビジネスに関わる書籍代は会社が負担をして社員育成に力を入れています。
大企業に入って決められた業務をこなすような働き方よりも、未来の大企業を創るために自ら仕事を生み出していけるような人材が求められています。
新しい事業を立案してそれが通れば事業をスタートさせることができる社内ベンチャー制度もあり、新入社員でも利用することができます。
バーベキューや忘年会などの社内イベントやサークル活動など社員同士のつながりも多い社風ですが、賑やかなオフィス環境にはマイナスな口コミも見られます。

株式会社C-mindの会社情報

株式会社C-mindの事業内容

主な事業内容は、スリホ事業、OBiS事業、オフィスコンサルティング事業、リスクマネジメント事業、コンシューマ事業、サロン運営、新卒向け人材サービス事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

ヒトを想い、ヒトの力で、ヒトの未来を
世の中にあるサービスや商品は、すべて人を想う気持ちから生まれてきました。またそれらのサービスをカタチにするのも人であり、企業を創るのも人です。創業以来「人密着型企業」を理念に掲げてきたシーマインドグループは、これからもよりよい人の未来を築いていけるよう精進していきます。

ビジョン

非公開

平均年収

平均年収は433万円です。

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。
初任給は、23万円～です。

【給与制度】
昇給：年4回、賞与：年2回
【月間残業時間】
63.6時間
【有給消化率】
0.331

福利厚生や社内制度

福利厚生としては引越し支援制度、各種祝い金、健康診断、各種表彰、社内イベント、各種サークル、バースデー休暇、レディースデー、ネイル・まつエク社員割引、社員寮あり、読書奨励金制度、独立支援制度、資格取得制度があります。
社内制度はメンター制度、キャリアアップ制度、フレックス制度、資格取得制度、各種研修制度、社内ベンチャー制度があります。
人事制度はプレイヤー、リーダー、マネージャーの3つのステージと、さらにそれぞれに階級があり各階級の基準をクリアすると昇格・昇給します。

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

評判な口コミは？

仕事を通じて、何をやるかではなく、誰とやるかの良さを実感することが出来、自分に何が足りないのか、どう改善すべきかが明確にわかるので、成長もはやいです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10200017253/6/

ブラックな口コミは？

若い子多いので、もっと中堅のベテランが上司になって、部署をまとめた方がいいのではないかとおもいます。なんか、社会人経験ないような人や礼儀がない人が多く見られた点が気になります。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10200017253/3/

株式会社C-mindの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は例年10名程度で、インターンは週2日以上、1日6時間以上の勤務で新規事業チームの立ち上げメンバーとしてホームページ作成などが行われました。

株式会社C-mindのまとめ

いかがでしたか？「株式会社C-mind」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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