三菱ＵＦＪはブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

株式会社三菱UFJ銀行の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。三菱東京フィナンシャル・グループとUFJホールディングスによる経営統合です。総資産190兆円におよぶ総合金融グループになるとともに、2006年に三菱東京UFJ銀行が設立され、現在の三菱UFJ銀行となりました。日本3大メガバンクの一角です。

三菱ＵＦＪについて

お客様本位の情報提供およびコンサルティングの実践、商品の提案に当たっては、知識・経験・財産の状況や目的に照らして商品を選定し、ライフステージや属性を踏まえ、ニーズに沿った商品を提供しています。
また、より分かりやすい表現で、説明を行い、重要な情報、必要な情報を十分に提供しています。
三菱UFJ銀行では、ダイバーシティの推進に取り組み、国内外を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ち、お互いの違いを尊重しながら、切磋琢磨することで、一人ひとりが成長し、組織も発展し、企業価値も向上するというのが、目指す姿です。
女性管理職が着実に増加していること、産休・育休から復職する従業員が早期にキャッチアップし、活躍できる枠組みを構築していることなどから、外部から高く評価されています。
多様な人材が活躍できる企業を目指し、さまざまな取り組みを進めていきます。
外部企業や研究機関と連携し、国内外の優れた技術やアイデアを積極的に活用する「オープン・イノベーション」の考え方を取り込みデジタルチャンネルにおける新たなサービスや機能を追加するなど、利便性向上を図っています。
タブレット端末を活用し、手続きの簡潔化や対応の迅速化による利便性向上を図り、提案をより良いものにしていくよう取り組んでいます。
お客様本位の情報提供およびコンサルティングの実践、商品の提案に当たっては、知識・経験・財産の状況や目的に照らして商品を選定し、ライフステージや属性を踏まえ、ニーズに沿った商品を提供しています。また、より分かりやすい表現で、説明を行い、重要な情報、必要な情報を十分に提供しています。
三菱UFJ銀行では、ダイバーシティの推進に取り組み、国内外を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ち、お互いの違いを尊重しながら、切磋琢磨することで、一人ひとりが成長し、組織も発展し、企業価値も向上するというのが、目指す姿です。
女性管理職が着実に増加していること、産休・育休から復職する従業員が早期にキャッチアップし、活躍できる枠組みを構築していることなどから、外部から高く評価されています。

多様な人材が活躍できる企業を目指し、さまざまな取り組みを進めていきます。外部企業や研究機関と連携し、国内外の優れた技術やアイデアを積極的に活用する「オープン・イノベーション」の考え方を取り込みデジタルチャンネルにおける新たなサービスや機能を追加するなど、利便性向上を図っています。タブレット端末を活用し、手続きの簡潔化や対応の迅速化による利便性向上を図り、提案をより良いものにしていくよう取り組んでいます。

三菱ＵＦＪの会社情報

三菱ＵＦＪの事業内容

主な事業内容は、金融業およびその他付随業務です。

経営理念とビジョン

経営理念

信頼と信用を旨とし、多角的金融サービスを提供することを通じ、国内外のお客さまと社会の繁栄に貢献するとともに、その社旗的・経済的な企業価値を創造し続けます。

ビジョン

三菱UFJフィナンシャル・グループと同じ、いかなる時代にあっても決して揺らぐことなく、常に世界から信頼される存在であること。時代の潮流をとらえ、真摯にお客さまと向き合い、その期待を超えるクオリティで応え続けること。長期的な視点で、お客さまと末永い関係を築き、共に持続的な成長を実現すること。日本と世界の健全な発展を支える責任を胸に、社会の確かな礎となることが、使命です。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は787万円～1,065万円で、平均年収は838万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：774万円
平成27年787万円
平成26年：792万円
平成25年：799万円
平成24年：801万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：298万円～328万円
25～29歳：816万円～866万円
30～34歳：893万円～993万円
35～39歳：923万円～1,027万円
40～44歳：1,033万円～1,154万円
45～49歳：1,171万円～1,293万円
50～54歳：1,275万円～1,385万円
55～59歳：1,264万円～1,374万円
60～65歳：835万円～1,374万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

総合職　大学卒：20万円
修士了：23万円
アソシエイト職　高専・短大卒：17万円
大学卒：19万円
修士了：22万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

三菱ＵＦＪの平均勤続年数は、14.5年です。

【給与制度】
昇給：規定による、賞与：年2回
【月間残業時間】
29.4時間
【有給消化率】
65.1％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度があります。
社内制度は新人教育プログラム、法人部門：法人業務の基本を深く理解するための研修プログラム
リテール部門：リテール業務を担うために必要な専門的な金知識と実践力の習得とビジネススキルなどの各種カリキュラムを提供、自己啓発支援があります。
人事制度はMUFGは、共有すべき価値観、「信頼・信用」社会的責任の重さを一人ひとりが十分認識し、常に誠実な姿勢で挑む、プロフェッショナリズムとチームワークのプロとしての自覚と責任を持ち、多様な社員がお互いに尊重・切磋琢磨しながら、地域・業態を超えたチームワークと常にグループとしてベストを尽くします。「成長と挑戦」世界的な視野で時代の先を見据え、変化を自らの成長の機会として、現場重視でスピードと柔軟性を持つ、活力あふれる職場作りに全員で取り組み、新たな領域へ挑戦することを実現するための人事運営方針を立案、施行します。

出典元：https://www.mufg.jp/csr/stakeholder/employee/principles/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

事務的作業の場合英会話やデータ入力が出来ればより仕事が早まるので良いですが、基本的にPC操作や事務処理方法をを教えて下さるので大丈夫です。1人が間違うと全体の作業が遅くなる可能性もあるので、間違いは禁物だと思います。常に責任感を持って取り組む事は必須です。 組織が大きくしっかりしている研修体制が確立されています。残業や、賃金面での不安はないです。従業員が多いので個人の負担は少ないです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001872433/kuchikomi/

ブラックな口コミは？

一般職で入行すると給料はほぼ上がりません。どんなに目標を達成し、表彰などをされても支店とエリアの成績が悪ければ、全くボーナスも増えずモチベーション維持が難しいです。窓口担当者は事務に加え、カード類のセールス、投信、保険、債券などのセールスもしなければならない上、開店準備や頻繁にある帳票や販売資料差替え、事務改定に、eラーニングと多忙を極めます。おまけに複雑な事務手続きを短時間にミスなく行わなければならず、日々のストレスはかなりのものです。トイレにも行けず、昼休憩のない日もありました。目標達成は当り前ですが、ミスをすると減点になります。減点方式の評価体制にやる気を奪われます。窓口担当と言ってもハッキリ言ってバリバリの営業職ですが、給料水準は低く、手取りは20万にもなりません。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001872433/kuchikomi/

会社の著名人は？

松田 公太、出雲 充、松田 雅也、池井戸 潤、伊藤 慎佐仁など

三菱ＵＦＪの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は301人～で、インターンは夏季に5日間あり、大学生・大学院生が対象です。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、同志社大学、立命館大学などを中心とする名門大学・大学院

三菱ＵＦＪのまとめ

いかがでしたか？「三菱ＵＦＪ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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