プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）はブラック企業？平均年収や評判・口コミ

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社は、日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・食品・ペットフード・小型家電製品などの研究開発、販売、輸出入を中心事業とする、神戸市中央区に本社を置く会社です。設立は2006年ですが、1973年にはプロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社として、日本で営業を開始しました。

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）について

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）は東京以外にも、仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡など全国各地に主な営業所を持っています。

新規採用者の出身大学は、東京大学、京都大学などの国立トップ大学や慶應義塾、早稲田大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学などの難関私立大学が中心となっています。初任給は、26万円(大卒）、29万円（院卒）です。休日としては、土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（夏季、年末年始）、年休が整備されています。また、各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）も完備されています。

社内においては、社員にグローバルな舞台で活躍してもらうために、特に英語の研修に力を入れており、英語での効果的なコミュニケーションスキルを身に付けるためのプログラムを特別に用意しています。「グローバル･コミュニケーション・スキル」の向上が必要な社員に対しては、社員一人一人のレベルにあったプログラムを実施します。また新入社員研修時には、業務上、必要最低限の英語力とグローバルコミュニケーションスキルを身に付けてもらうため、約3～4週間にわたる集中的なトレーニングを行います。

社員一人ひとりが誠実であること、すべての個人を尊重すること、そして、常に正しいことを行うこと、世界中の社員が、世界中のお客様の信頼に応えて、より優れた品質と価値をもつ製品とサービスを提供するため、日々、最善を尽くすことを理念としています。

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）の会社情報

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）の事業内容

主な事業内容は、日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・食品・ペットフード・小型家電製品等の研究開発、販売、輸出入です。

経営理念とビジョン

経営理念

社員一人ひとりが誠実であること、すべての個人を尊重すること、そして、常に正しいことを行います。世界中の社員が、世界中のお客様の信頼に応えて、より優れた品質と価値をもつ製品とサービスを提供するため、日々、最善を尽くします。

ビジョン

私たちは、現在そして未来の、世界の消費者の生活を向上させる、優れた品質と価値をもつP&Gブランドの製品とサービスを提供します。消費者は私たちにトップクラスの売上と利益、価値の創造をもたらし、ひいては社員、株主、そして私たちがそこに住み働いている地域社会も繁栄することを可能にするでしょう。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は700万円～900万円で、平均年収は850万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

現在調査中

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：386万円～416万円
25～29歳：606万6,000円～656万6,000円
30～34歳：652万9,000円～752万9,000円
35～39歳：675万2,000円～779万2,000円
40～44歳：754万5,000円～875万5,000円
45～49歳：858万6,000円～980万6,000円
50～54歳：940万6,000円～1,050万6,000円
55～59歳：931万8,000円～1,041万8,000円
60～65歳：609万2,000円～1,041万8,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

大卒：26万円
大学院卒：29万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）の平均勤続年数は15.3年です。

【給与制度】
現在調査中
【月間残業時間】
41.9時間
【有給消化率】
62.6%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては年休の整備、各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備があります。
社内制度はフレックスワークアワー制度、時間短縮勤務、ロケーションフリーデイ制度、コンバインドワーク、母性健康管理休暇、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、介護休業制度（法定を超える延長制度有、住宅支援制度、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会、永年勤続表彰制度等があります。
人事制度は社員一人ひとりが最大限に能力を発揮していける環境を整えるため、性別や国籍に関係なく、個々の多様性を尊重しています。そういった多様性を受容・活用することで企業自体も成長し続けていきます。フレックスワークアワー制度や時間短縮勤務、ロケーションフリーデーなどを設けて、より働きやすい職場を目指しています。

出典元：http://pgsaiyo.com/career/about/index.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

P&Gはその仕事というよりも、仕事に必要な考え方やスキルを身につける事ができます。それを1番実感するのはP&Gを辞めて転職した時です。明らかに他企業出身者よりも自分が仕事ができる事を認識できます。これはP&Gが社内トレーニングが充実していて、上司が部下を育てるカルチャーが根付いているからだと思われ、その中で育ったからだと思います。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10093958451/

ブラックな口コミは？

常にアメリカからの輸入の内容で、日本の実情に合った研修メニューであるとは言いがたいです。グローバル企業ゆえ、難しいのでしょうか。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10093958451/

会社の著名人は？

現在調査中

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は51～100名で、インターンはP&G営業統括部門のインターンシップでは、チームで様々なデータを分析・活用し、課題である「販売戦略策定、セリングストーリー作り」、そして実際の「セリング（売り込み）」に取り組みます。応募者は、オンラインテストと筆記試験を受検することになります。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、京都大学などの国立トップ大学。慶應義塾、早稲田大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学などの難関私立大学。

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）のまとめ

いかがでしたか？「プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇ）」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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