株式会社パワーエッジはブラック企業？平均年収や評判・口コミ

株式会社パワーエッジの会社紹介文、平均年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

株式会社パワーエッジについて

株式会社パワーエッジは、2000年（平成12年）10月16日に設立され、東京都豊島区池袋2-43-1池袋青柳ビル9Fに本社を構える、「塩谷 正也」が代表取締役を勤める非上場企業です。
主な事業内容はアパレル/ファッション系、POSレジシステムを取り扱うパッケージ開発販売事業、金融系、業務系、携帯・スマートフォン系、エンターテイメント系を取り扱うシステム開発事業、インフラ関係設計、サーバ構築、ネットワーク設定、データベース設定を取り扱うネットワークソリューション事業、システム導入支援、システム運用支援、ヘルプデスクを取り扱うITサポート事業、各種スマートフォンアプリ開発を取り扱うスマートフォン開発事業があります。
株式会社パワーエッジが求める人材は「コツコツと努力することを惜しまない人」、「追随型でなく、常に「社会」と「自分」の視点で物事を捉えることができる人」、「世代を問わずコミュニケーション能力が高く、旺盛な知的好奇心のある人」、「素直にありがとうと言える人」、「自らやりたいことへの目標・計画を立て、ひたむきになれる人」、「相手の立場を考え行動できる人」になります。
職場環境は、一言で言えば「和気あいあい」といったところで、勤務時間中は真剣に業務に集中していますが、和める時はリラックスできる職場です。
株式会社パワーエッジのウリは大手アパレル企業へ導入が進むパッケージ、小売業、飲食店などタブレット端末を使用したPOSレジ、オーダーエントリーパッケージ、上流工程から参画し自分の力を最大限発揮することができる仕事環境、PM、PLへのステップアップを常に考慮した教育です。
勤務時の服装は、本社は私服勤務になり、それ以外の勤務場所では現場規定により、スーツ、ビジネスカジュアル、私服等現場によってそれぞれです。
現場では、業務上で男女差別はなく、同じプロジェクトメンバ―として働いています。

株式会社パワーエッジの会社情報

株式会社パワーエッジの事業内容

主な事業内容は、パッケージ開発販売事業、システム開発事業、ネットワークソリューション事業、ITサポート事業、スマートフォン開発事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

社員が皆、自信を持って自慢できる会社

ビジョン

『パワーエッジさんに全部お任せします』と言われたい！！

平均年収

平均年収は631万円です。

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。
初任給は、4年制大学・大学院・短期大学・高等専門学校・専門学校卒：22万4,000円です。

【給与制度】
昇給：年2回、賞与：年2回
【月間残業時間】
39.1時間
【有給消化率】
45％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、懇親会、社員旅行などがあります。
社内制度は皆勤制度などがあります。
人事制度は給与に関しては、役員によるクロス評価を行い、能力向上・会社への貢献度等を総合的に判断して評価を決定します。賞与に関しては、売上実績で賞与額が決定されます。

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

評判な口コミは？

月に1度のチーム会議や半期に1度の社員総会、部会議、季節ごとのイベントなど、交流を促進させる制度は整っています。費用も会社が負担するイベントが多いです。一般社員同士は割と腹を割って話をしているので、横の風通しは他社と比べて良いです。年齢層も20代から50代とバラバラだが、年齢を超えて仲良く交流しています。会社はゼネラリストだけでなく、スペシャリストとしての道も用意してくれています。マネージャーには社員同士の投票で就任することができます。解任もまた然りです。社員同士で投票した場合、マネージャーがメンバーに媚びることになるのでは？と思っていたが、長く続けられて居る方は素晴らしい方が多く、人が付いてきていました。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10099763918/kuchikomi/g/

ブラックな口コミは？

管理職に対して相談することがあまり出来ない環境です。管理職は多忙であり、時間が無いというのも1つの原因だが、基本的にあまり一般社員の事を気に掛ける管理職が居ないです。外注は客先の時間に従う。最低拘束時間はせいぜい7時間が8時間程度だが、客先の休憩が多い場合には帰宅時間が遅くなること、通勤距離が長い案件にアサインした場合は帰宅時刻が遅くなることを考慮すべきです。他人の給与について周囲に話す人が管理職にも居ました。同じ会社で給与の金額をばらせば、揉め事の原因になることが分からないのだろうかと思います。家賃やお金の遣い方にまで追求し、口を出そうとしてくる人もいます。最近、離職率が高いと感じるため、会社側からの社員1人1人に対する気配りを高める必要があると感じます。新人の人たちには、メンター制度によって多少なりとも気配りがなされているため、2、3年目の人たちにも何か欲しいところです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10099763918/kuchikomi/k/

株式会社パワーエッジの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は31～35人程度で、インターンはインターンシップは7、8、9、12、1月に随時開催され、実施日数は1日です。1回あたり15人を募集しており、学歴、文理問わず募集しています。報酬や交通費については交通費は自費になりますが、昼食については株式会社パワーエッジにて準備されています。

株式会社パワーエッジのまとめ

いかがでしたか？「株式会社パワーエッジ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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