リクルートホールディングスはブラック企業？平均年収や評判・口コミ

リクルートホールディングスの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
リクルートホールディングスは、求人広告、人材派遣、人材紹介、販売促進などのサービスを手掛けている企業です。主に人材派遣、販促メディア、人材メディアを提供しています。社員全員が参加できる新事業コンペを導入し、自由に事業を起こすことができる社風になっています。

リクルートホールディングスについて

職種は、総合職となっており、2年以上のビジネス経験を要する方、これまでのビジネス経験において圧倒的な成果をなされた方が募集条件となっています。キャリアプランは、本人の志向や適性を総合的に判断しながら、最適なキャリアプランを描いていきます。
プランは「グローバルプラン」「ITプラン」「人事プラン」の3つです。
「グローバルプラン」は、経営企画3年・グローバル事業戦略3年・投資マネジメントとなっています。
リクルートグループへの統合に関わりながら、グローバル展開を進める一躍を担います。
「ITプラン」は、新規事業戦略4年・ネットビジネス推進の事業戦略となっています。
数十人のメンバーをマネジメントしながら、トレンドやニーズをキャッチした先進的なサービスのプロデュースをミッションとした、事業戦略の策定を担当します。営業や開発チーム、経営陣と連携しながら、事業経営の実行を推進します。
「人事プラン」は、人材採用2年・人材企画3年・人事部門の責任者となっています。経営陣や各部門の責任者あと連携を図りながら、要員計画の立案、人事評価・目標管理制度の設計・運用、人事異動・人材採用等を責任者として推進しています。

「グローバルプラン」は、経営企画3年・グローバル事業戦略3年・投資マネジメントとなっています。リクルートグループへの統合に関わりながら、グローバル展開を進める一躍を担います。

「ITプラン」は、新規事業戦略4年・ネットビジネス推進の事業戦略となっています。数十人のメンバーをマネジメントしながら、トレンドやニーズをキャッチした先進的なサービスのプロデュースをミッションとした、事業戦略の策定を担当します。営業や開発チーム、経営陣と連携しながら、事業経営の実行を推進します。

「人事プラン」は、人材採用2年・人材企画3年・人事部門の責任者となっています。経営陣や各部門の責任者あと連携を図りながら、要員計画の立案、人事評価・目標管理制度の設計・運用、人事異動・人材採用等を責任者として推進しています。

リクルートホールディングスの会社情報

リクルートホールディングスの事業内容

主な事業内容は、グループの経営方針策定・経営管理です。

経営理念とビジョン

経営理念

全ての世代、全ての地域の人々が、より大きな「希望」を持ち、機会に満ちている社会。自分に素直に、自分で決める、自分ならではの人生。何度でもやり直しができる持続的で豊かな社会を目指す。その社会を実現するため、私たちは社会からより大きな「期待」を集め、一人ひとりの「可能性」を信じて、新たな「機会」の提供を目指す。

ビジョン

まだ、ここにない、出会い。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は現在調査中で、平均年収は926万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

・平成28年：873万円
平成27年：904万円
平成26年：966万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

・20～24歳：421万2,000円～451万2,000円
25～29歳：665万3,000円～715万3,000円
30～34歳：720万3,000円～820万3,000円
35～39歳：744万9,000円～848万9,000円
40～44歳：832万8,000円～953万8,000円
45～49歳：946万2,000円～1,068万2,000円
50～54歳：1,034万5,000円～1,144万50,000円
55～59歳：1,025万円～1,135万円
60～65歳：672万6,000円～1,135万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

26万円～40万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

リクルートホールディングスの離職率は現在調査中です。

【給与制度】
給与：年2回（4月、10月）、賞与：年2回（6月、12月）
【月間残業時間】
41.7時間
【有給消化率】
51.9％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度等があります。
社内制度はフレックスタイム制度等があります。
人事制度はリクルートホールディングスでは、様々な制度を通じて従業員のキャリア開発を支援しています。「Will Can Mustシー(WCMシート)ト」や「人材開発委員会」「PVA」「ミッショングレード制」「キャリアウェブ制度」などが行われています。「Will Can Mustシート(WCMシート)」は、従業員が記入する目標管理シートです。項目は、実現したいこと、活かしたい強みや克服したい課題、能力開発につながるミッションとなっています。半年に一度行われています。「人材開発委員会」は、「WCMシート」の「Can」にまとめられた強みや課題に対して、どのような仕事やポストが適切か検討する場です。年2回行われます。「PVA」は、多面的なフィードバックを得ることで、個人の成長に活かす制度です。年1回行われています。「ミッショングレード制」は、任されるミッションのレベルとアウトプットによって報酬が決定される人事制度です。「キャリアウェブ制度」は、各事業が求人広告をアップし、従業員が自由に応募できる制度です。

出典元：https://recruit-holdings.co.jp/sustainability/people-workplace/human-resources/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

勤務時間はフレックスのため非常に自由です。また、リモートワークが使えることが大きいです。自宅でも業務可能な点が良いです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001128443/

ブラックな口コミは？

昇給は能力によるが、持株会社で平均年齢も高いため他事業会社よりも若手は昇給はしにくいです。昇給すると仕事の難易度も段違いに変わるため、一概に昇給することが良いとは言えません。

出典元：https://ja.wikipedia.org/wiki/Category:%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%AE%E4%BA%BA%E7%89%A9

会社の著名人は？

河野純子、鈴木博美、中村直人

リクルートホールディングスの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は50～100名程度で、インターンは開催時期は現在調査中です。ですが、開催されます。「データアナリスト」「UXデザイナー」「アプリケーションエンジニア」と3コースが行われています。「データアナリスト」は、2週間行われます。チームメンバーと協働し、リクルートの多領域にわたるデータを使用した分析を行います。「UXデザイナー」は、3週間行われます。実践的UXを学び、ユーザーやアクションに影響を与えるユーザー体験をデザインします。「アプリケーションエンジニア」は、2か月行われます。第一線の環境で企画から開発まで行いたいエンジニア希望の方におすすめのインターンです。

出身大学の傾向・学歴

現在調査中

リクルートホールディングスのまとめ

いかがでしたか？「リクルートホールディングス」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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