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三菱UFJニコスはブラック企業?平均年収や評判・口コミ

三菱UFJニコス株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
1951年6月7日に、信販最大手の企業である日本信用販売として設立、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの子会社となり、2007年4月1日にディーシーカードを合併し、「三菱UFJニコス」に社名を変更しました。

三菱UFJニコスについて

MUFGのみならず、強みとして、農林中央金庫・JAバンク・地方銀行ならびに事業法人等の基盤を活用し、クレジットカード・電子マネー・デビットカード・EC等の決済サービスを総合的に提供できる「決済ソリューション企業」であることです。
「今後10年間にキャッシュレス決済比率を倍増し、40%程度とすることを目指す」とされていることから、このフィールドで永年のノウハウ・経験を有し果たす役割は、ますます大きくなっていることを実感します。
安全・安心・快適な決済サービスの提供およびその環境整備を目的に、持ちうる経営資源・ノウハウを活用し、「キャッシュレス時代をリードする信頼の決済業務NO.1カンパニー」を目指しています。何よりも大切なのは人材です。社員一人ひとりの成長はもとより、業務遂行を通じた社員の成長を期待するとともに職場におけるOJT研修や入社年次に応じた研修プログラムを用意するなど、人材育成面のサポートも積極的に取り組んでいます。
また、ワークライフバランスを実現するために、さまざまな福利厚生制度を導入しています。
出産・育児支援制度、職場復帰支援制度など、女性活躍推進法にもとづく「えるぼし認定」や次世代育成支援対策推進法にもとづく、「くるみん認定」を取得しており、意欲・実力ある女性が活躍できるよう取り組んでいきます。
他に、1週間(5営業日)のうち2営業日を「ノー残業デー」としています。MUFGのみならず、強みとして、農林中央金庫・JAバンク・地方銀行ならびに事業法人等の基盤を活用し、クレジットカード・電子マネー・デビットカード・EC等の決済サービスを総合的に提供できる「決済ソリューション企業」であることです。
「今後10年間にキャッシュレス決済比率を倍増し、40%程度とすることを目指す」とされていることから、このフィールドで永年のノウハウ・経験を有し果たす役割は、ますます大きくなっていることを実感します。

安全・安心・快適な決済サービスの提供およびその環境整備を目的に、持ちうる経営資源・ノウハウを活用し、「キャッシュレス時代をリードする信頼の決済業務NO.1カンパニー」を目指しています。何よりも大切なのは人材です。社員一人ひとりの成長はもとより、業務遂行を通じた社員の成長を期待するとともに職場におけるOJT研修や入社年次に応じた研修プログラムを用意するなど、人材育成面のサポートも積極的に取り組んでいます。

また、ワークライフバランスを実現するために、さまざまな福利厚生制度を導入しています。出産・育児支援制度、職場復帰支援制度など、女性活躍推進法にもとづく「えるぼし認定」や次世代育成支援対策推進法にもとづく、「くるみん認定」を取得しており、意欲・実力ある女性が活躍できるよう取り組んでいきます。他に、1週間(5営業日)のうち2営業日を「ノー残業デー」としています。

三菱UFJニコスの会社情報

企業名 三菱UFJニコス
本社所在地 〒101-8960 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
支店住所 全国に多数
HPのURL www.cr.mufg.jp
設立年月日 1951年6月7日
代表取締役 井上 治夫
役員 代表取締役会長:小野寺 隆実、代表取締役副社長:石塚 啓、取締役副社長:矢島 仁、取締役:須藤 一、堆朱 誠治、福島 宏樹、米澤 伸明、松田 昇、深尾 邦彦、園 潔、村林 聡、榎本 真樹
上場・非上場 非上場
電話番号 03-6361-1780
FAX番号 現在調査中
決済月 3月
売上高 2,701億7,500万円
従業員数 3,596名
男女比 1:1
CM動画 https://www.mufg.jp/investors/cm/

三菱UFJニコスの事業内容

主な事業内容は、クレジットカード事業、ECソリューション・フィービジネス事業、ファイナンス事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

「信頼と信用」・「プロフェッショナリズムとチームワーク」・「成長と挑戦」を大切にし、実践していきます。

ビジョン

三菱UFJフィナンシャル・グループと同じ、いかなる時代にあっても決して揺らぐことなく、常に世界から信頼される存在であること。時代の潮流をとらえ、真摯にお客さまと向き合い、その期待を超えるクオリティで応え続けること。長期的な視点で、お客さまと末永い関係を築き、共に持続的な成長を実現すること。日本と世界の健全な発展を支える責任を胸に、社会の確かな礎となることが、使命です。

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は394万円~898万円で、平均年収は700万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年:704万円
平成27年:701万円
平成26年:701万円
平成25年:694万円
平成24年:680万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20~24歳:394万円
25~29歳:552万円
30~34歳:659万円
40~44歳:792万円
45~49歳:881万円
50~54歳:898万円
55~59歳:836万円
60~64歳:574万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

総合職 大学卒:20万円
大学院卒:21万円
一般職 大学・大学院卒18万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

三菱UFJニコスの平均勤続年数は、17.1年です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年2回
【月間残業時間】
21.5時間
【有給消化率】
61.8%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、産前、産後の出産休暇、育児休業・勤務、借上社宅制度、家賃補助制度、単身赴任制度、介護支援制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度があります。
社内制度は職場復帰プログラム、アニバーサリー月の年休利用促進、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、新入社員研修、リーダーシップ研修、マネジメント・評価者研修、昇格者研修、ビジネススキル研修があります。
人事制度は全ての人事制度の中に、人材育成の考え方が反映されています。各職場における日々の業務の中でOJTと、研修・自己啓発など業務外におけるOFF-JTの2種類があります。OJTでは、日々の業務遂行における、仕事や上司・同僚などの関わりを通じて、知識・スキルの習慣を図り、人事評価や、キャリア形成のための人事異動・ジョブローテーションなど、中長期的な人材育成が行われています。OFF-JTでは、OJTでは習得困難な、意識・知識・スキルの習得を行います。各種研修、通信教育や資格取得奨励金制度などの自己啓発の2種類です。

出典元:www.cr.mufg.jp/corporate/csr/employee/html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

残業を削減するための取り組みが多いです。週1~2回の定時退社促進します。年数回のノー残業ウィークの設定があります。部署によっては守られていませんが、相対的に残業は少ない方です。飲み会の頻度は所属する部にもよるかもしれませんが、多くはない印象です。社内イベントも強制参加ではありません。年齢的には上下均等かもしれませんが、若干女性が多いように見受けられます。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00008067483/

ブラックな口コミは?

スキル取得やキャリア形成は、よくも悪くも配属される部署や上司によります。カード会社は業界特有の業務が多いため、そういった部署に配属されると、身につくスキルはカード会社でしか役に立ちません(同業他社にも言えることですが)。また上司によっては色々な業務を経験させてくれる人とそうでない人がいます。

出典元:https://en-hyouban.com/company/00008067483/

会社の著名人は?

山田 光成

三菱UFJニコスの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は51~100人程度で、インターンは夏季に1日と4日のものがあります。大学生・大学院生が対象です。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、同志社大学、立命館大学などを中心とする名門大学・大学院

三菱UFJニコスのまとめ

いかがでしたか?「三菱UFJニコス」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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