三菱重工業はブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

三菱重工業株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
三菱の創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り、長崎造船所として造船事業を開始しました。船舶の他に重機・航空機・鉄道車両を加え、三菱重工業株式会社に社名が変わりましたが、更にその後合併等通じ、新生三菱重工業株式会社が誕生しました。

三菱重工業について

三菱の創業者、岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所として造船事業を本格的に開始しました。
この造船事業はのちに三菱造船株式会社に引き継がれ大きく成長します。
その後、船舶の他に重機・航空機・鉄道車両を加え、三菱重工業株式会社に社名を変えて新しいスタートを切りました。
1950年財閥の解体を目的とした過度経済力集中排除法によって、一時的に3社に分割されましたが、1964年に3社が合併し、新生三菱重工業株式会社が誕生しました。
3社の経営力と技術料を結集することで、事業は発展・重圧大産業のリーディングカンパニーとして、現在にいたっています。
船舶・海洋事業本部の製品では、蒸気タービンや風力タービン、ボイラなどの生産も行っています。
原子力事業本部では、生産や試験研究、設計技術者は原子力・科学・機械・電気・建築・土木のエンジニアで構成され、燃料・系統・電気・配置・機器・配管・建物などの設計を行っています。
航空宇宙事業本部では、宇宙機器・航空機の開発、生産を行っています。
安全で、快適な職場づくりのために、人命尊重の精神に徹し、立場持場で安全第一を実行すること・安全に送料区を結集して、優れた製品をつくり、社会の発展に寄与すること・健康はすべての基本であることを認識し、健全な身体と快適な職場づくりに全員が工夫と努力を続けること、の3つを基本とし、安全衛生基本方針を掲げ、労働安全衛生マネジメントシステムの運用・推進をしています。
グローバル展開をさらに加速し、多様性を追求するダイバーシティー・マネジメントの一環として、女性の活躍を推進しています。
仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や、社内保育園などの設備、また、キャリアップ施策として、全社の意識改革や女性ネットワーク構築支援、個別育成計画推進、男女ともに多様で柔軟な働き方が出来る環境を整えていきます。

三菱重工業の会社情報

三菱重工業の事業内容

主な事業内容は、機械、建設機械、航空機、船舶、防衛機器の製造・販売です。

経営理念とビジョン

経営理念

顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する。誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする。世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める。

ビジョン

地球をいたわるたしかな未来を開く・育む約束、製造・技術をつくる（発電）・ためる（貯蔵）・めぐる（循環）・つかう（消費）・さぐる（探査）の5つの約束を掲げています。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は736万円～843万円で、平均年収は787万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：843万円、平成27年：827万円、平成26年：802万円、平成25年：771万円、平成24年：754万円、平成23年：736万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：304万円～334万円、25～29歳：617万円～667万円、30～34歳：664万円～764万円、35～39歳：687万円～791万円、40～44歳、768万円～889万円、45～49歳：874万円～996万円、50～54歳：957万円～1,067万円、55～59歳：948万円～1,058万円、60～65歳：620万円～1,058万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

修士了23万円、四年制大学卒21万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

三菱重工業の平均勤続年数は16.1年、入社3年後定着率90％です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
33.3時間
【有給消化率】
49.5％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、財形貯蓄、住宅融資、育児・介護休業制度、社宅・独身寮、総合病院、診療所、保養所、体育館、総合グランドがあります。
社内制度は新入社員教育、階層別教育、グローバル関連研修、スキル教育、通信教育があります。
人事制度は現在調査中

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

社内の各職場で有用な資格の認定制度があり、人事考課に反映さています。現場では現場毎に作業資格があり、スキル認定がなされています。パワハラ、サービス残業に対する社内の目は厳しく、パワハラな態度をとる上司はかなりの確率で降格や配置替えとなっています。半期毎に目標設定・目標到達度評価及び、上司と面談360度表示という上司の評価制度あり、職場変更の希望提示が可能です。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00006361202/kuchikomi/

ブラックな口コミは？

長期プログラムであり、多忙な部署は人の増加がフロアプランに追いつかず、一人当たりのエリアが極小になる場合があります。基本的に主任までは年功序列で、同一課内にいる社員は入社年度に応じて昇進しており、評価は形骸化しています。 実務的な教育やノウハウ的な部分は、各個人の知識に頼っている状況になっています。社内教育が多く、グルーバルの視点での教育が欠けています。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00006361202/kuchikomi/

会社の著名人は？

岩崎 弥之助、岩崎 小弥太、郷古 清、荘田 泰蔵

三菱重工業の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は300人程度で、インターンは夏季にあり、4年制大学・大学院生が対象です。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、同志社大学、立命館大学などを中心とする名門大学・大学院

三菱重工業のまとめ

いかがでしたか？「三菱重工業」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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