三菱商事はブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

三菱商事株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
三菱商事は、国内および海外に約90の国と地域に200を超える拠点を持ち、約1,300社の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開する最大の総合商社です。貿易のみならず、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。

三菱商事について

三菱商事は、国内および海外に約90の国と地域に200を超える拠点を持ち、約1,300社の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開する最大の総合商社です。
地球環境・インフラ事業、新産業金融事業、エネルギー事業、金属、機械、化学品、生活産業の7グループ体制で、幅広い産業を事業領域としていて、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。
常に公明正大で品格のある行動を信条に、豊かな社会の実現に貢献することを目指して、全力で取り組んでいきます。
地球温暖化防止やエネルギー安全保障に資する再生可能エネルギー事業、水素エネルギーなどの次世代エネルギー事業、電動化車両の普及に欠かすことのできないリチウムイオン電池事業などに取り組んでいます。
鉄鋼製品、鉄鋼原料、非鉄金属の各分野において、幅広い商品を取り扱っていて、世界の市場に対し良質な金属資源・製品を安定的に供給することにより、世界中の国々の豊かな社会の持続的発展に貢献しています。
また、最大の資産は人材です。世界中に約7万人の社員が働いています。
事業の多様化・グローバル化に対応して、多様な人材がそれぞれの持つ能力を存分に発揮し、働きがいのある活き活きとした職場としていくために、連結・グローバルベースでの人材育成・活躍促進に取り組んでいます。
職場での安全・安心の確保に向けて、労働災害を防ぐとともに、発生状況の把握・原因分析など再発防止に努めています。
また、社員の健康管理における特徴として、診療所を設置し、検査センターも保有するなど充実した設備で、健康診断や社員が気軽に受診できる体制を整えています。

三菱商事の会社情報

三菱商事の事業内容

主な事業内容は、エネルギ、金属、機械、化学品、生活産業関連の商品の売買・製造・資源開発、インフラ関連事業、金融事業、新エネルギー・環境分野における新しいビジネスモデルや新技術の事業化、各種サービスの提供です。

経営理念とビジョン

経営理念

三菱商事は、創業以来の社是「三網領」所期奉公・処事公明・立業貿易、を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。

ビジョン

経営人材の育成を通じて、事業経営モデルへのシフトを推進

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は298万円～1,719万円で、平均年収は1391万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：1,386万円、平成27年：1,446万円、平成26年：1,376万円、平成25年：1,355万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：298万円～328万円、25～29歳：1,024万円～1,074万円、30～34歳：1,132万円～1,232万円、35～39歳：1,171万円～1,275万円、40～44歳：1,311万円～1,432万円、45～49歳：1,482万円～1,604万円、50～54歳：1,609万円～1,719万円、55～59歳：1,594万円～1,704万円、60～65歳：1,060万円～1,704万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

総合職：大学院卒29万円、四年制大学卒25万円、一般職：四年制大学・大学院卒21万円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

三菱商事の平均勤続年数は、18.4年です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
41.2時間
【有給消化率】
55.9％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、診療所、研修所、社宅・独身寮、育児休暇制度があります。
社内制度は人材育成プログラム、自己啓発支援、メンター制度、社内検定制度があります。
人事制度は倫理観・構想力・実行力を持つ経営人材の育成に、OJTを基本として、人材育成プログラムを組み合わせ取り組んでいます。多様な現場で実務経験を積むことができるように、計画的なキャリアパスを設定しています。また、育成段階に応じて、経営人材に必要とされる能力を開発する研修を多数整備しています。

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

昨今は、だいぶ残業抑制の風土が高まってきているので、早く帰れるようになってきました。ただ、仕事量が減っているわけではないので、あわただしい気もします。週に1度「ノー残業デー」があり、割と浸透しています。 給与は世間水準と比較して高いと感じられるので、仕事上多少の不満があっても十分満足できます。周囲にもその傾向はあるようで、仕事に対する不満や愚痴などを聞くことは少ないです。また、給与が高いことは自然に仕事上のパフォーマンスを上げようというモチベーションになっているようです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00009367881/

ブラックな口コミは？

長時間労働を規制するため、勤務時間の入力は上限が厳しく管理されています。しかし、入力することは管理されているが、周囲も含めて実際の就業時間は相当長く、ただ申告していないだけです。勤務時間の上限をオーバーすると、上司が厳しく指導されます。 勤務時間管理は比較的厳しく行われており、月の勤務時間数には上限があります。どんなに仕事が忙しくても、その上限時間を上回る仕事を残業として申告することは事実上許されないので、実態としてサービス残業が蔓延している印象があります。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00009367881/

会社の著名人は？

岩崎 弥太郎、岩崎 小弥太、荘 清次郎

三菱商事の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は101人～200人程度で、インターンは冬季にあり、1日で4年制大学・大学院生が対象です。

出身大学の傾向・学歴

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、同志社大学、立命館大学などを中心とする名門大学・大学院

三菱商事のまとめ

いかがでしたか？「三菱商事」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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