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三菱日立パワーシステムズはブラック企業?平均年収や評判・口コミ

三菱日立パワーシステムズ株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
三菱日立パワーシステムズ株式会社(MHPS)は、横浜市西区みなとみらいに本社を置く企業です。世界最高効率の発電機器の開発に加え、火力発電所の運用改善ソリューションなどを通じ、発電技術の革新に挑戦し新たな価値を提供しています。

三菱日立パワーシステムズについて

三菱日立パワーシステムズ株式会社(MHPS)は、横浜市西区みなとみらいに本社を置く企業です。
2014年2月に三菱重工業株式会社と株式会社日立製作所が両社の火力発電システム事業を統合し誕生した会社です。
会社設立以来、両社のシナジーを追求し、高品質・高い信頼性の製品を生み出す技術力、世界のさまざまな地域でプロジェクトをまとめ上げる総合エンジニアリング力、きめ細かな営業・サービス力を強化するとともに、グローバルな事業展開を進めてきました。ニーズが常に変化する中で、世界最高効率の発電機器の開発に加え、最新のデジタル技術を活用した火力発電所の運用改善ソリューションなどを通じて、発電技術の革新に挑戦し新たな価値を提供しています。
主な製品としてガスタービン・コンバインドサイクル発電プラント(GTCC)、コンベンショナル発電プラント、石炭ガス化複合発電プラント(IGCC)、地熱発電プラント、ガスタービン、蒸気タービン、ボイラー、環境装置、発電機、制御システム、燃料電池、発電プラント周辺機器などがあり、火力発電分野ではゼネラル・エレクトリック、シーメンスと並ぶ世界トップ3の一つです。
「徹底したお客様ニーズの追求と実現」と「地球規模の環境課題の解決に貢献」を目指しており、化石燃料を使用したクリーンかつ高効率な発電設備であるガスタービン・コンバインドサイクル発電プラント(GTCC)を使用しています。
最新鋭J形ガスタービンを適用したプラントの発電効率は従来型石炭焚き火力発電方式より20%向上し、世界最高水準の63%以上を達成しています。
また、CO2排出量もおよそ50%削減することができます。火力発電システム分野・環境技術分野におけるグローバルリーディングカンパニーとして、持続可能な社会の未来への貢献を目指しています。

三菱日立パワーシステムズの会社情報

企業名 三菱日立パワーシステムズ
本社所在地 〒220-0012 横浜市西区みなとみらい3-3-1三菱重工横浜ビル
支店住所 全国に多数
HPのURL https://www.mhps.com/jp/index.html
設立年月日 2014年2月1日
代表取締役 安藤 健司
役員 取締役会長:西野 壽一、取締役副社長執行役員:藤谷 康男、六山 亮昌、取締役常務執行役員:鈴木 展雄、取締役:福泉 靖史、常勤監査役:髙栁 龍太郎、小池 誠、監査役:廣江 睦雄、藪田 敬介、常務執行役員:吉田 泰二、前田 隆之、若林 嘉幸、佐藤 和夫、Paul Browning、執行役員:福田 寿士、稲垣 直人、堤 淳史、相原 剛、宇麼谷 雅英、正田 淳一郎、中村 克也、東澤 隆司、土師 俊幸、長谷川 直幹、十川 純、酒井 和人、南波 宏信、中本 隆則、松田 順一郎、石瀬 史朗、山田 馨、Bill Newsom、執行役員フェロー:坂入 利一
上場・非上場 非上場
電話番号 045-200-6100
FAX番号 045-200-7989
決済月 3月
売上高 7,955億1,100万円
従業員数 連結:19,574人、単体:10,903人
男女比 採用時男女比1:0.16
CM動画 https://www.youtube.com/watch?v=kjvqGFV_GDA

三菱日立パワーシステムズの事業内容

主な事業内容は、火力発電システム事業、地熱発電システム事業、環境装置事業、燃料電池事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

火力発電・環境技術で地球の未来を明るくする。

ビジョン

火力発電・環境技術で地球の未来を明るくする。

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は現在調査中で、平均年収は579万円です。

年度別・年齢別平均年収は、現在調査中です。

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

月22万円程度(学位により変動あり)

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

三菱日立パワーシステムズの離職率は現在調査中です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年2回
【月間残業時間】
29.2時間
【有給消化率】
49.5%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種保険完備、財形貯蓄、住宅融資、育児・介護休業制度などがあります。
社内制度はフレックスタイム制、自己啓発支援、新入社員教育、階層別教育、グローバル関連研修、スキル教育などがあります。
人事制度は「世界を舞台に」「プロフェッショナル⼈材として」を目指し、階層別教育・グローバル教育・スキル研修に力を入れた人材育成制度

出典元:http://www.mhps.com/jp/recruit/shinsotsu/recruit/training.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

営業部門での女性は珍しく、周りの人にも覚えてもらいやすいし一生懸命に働いていればみんな協力してくれる雰囲気があり、働きやすいです。大手企業ならでは?で、残業代もしっかりでるし、一方で有休も消化を推奨されるため、仕事に支障をきたさなければ問題なく休めるのがよいと思います。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10105961534/kuchikomi/?pagenum=3

ブラックな口コミは?

良い点の裏側になってしまいますが、たいした仕事をしていない人でもある程度の給料はもらえるし、年功序列の制度が色濃く残っている為、今の役職付きの50~60代の人には正直なんであなたがその役職?という人が多いです。そんな人でも年収1000万円程度もらっているのかと思うと若手としてはやる気がなくなります。三菱と日立の2社が統合したため人員は増えたがその分役職の座が少なくなっており、30代以下の社員は今後なかなか役職につけないかもしれないと思うと、今の上の人たちはいいな~それに比べて・・・とモチベーションは下がります。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10105961534/kuchikomi/?pagenum=3

会社の著名人は?

岩崎 弥太郎

三菱日立パワーシステムズの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は301名~で、インターンは「三菱重工業株式会社 」「三菱重工工作機械株式会社」と合同のインターンシップがあります。「航空・宇宙におけるAI(人工知能)技術適用の調査・検討について」や「ガスタービンやロケットエンジンにおけるダイナミクスに関する最新技術について」などそれぞれのテーマごとに約10日間のインターンシップを行い、社会を支える製品の数々、最先端の技術、そして第一線で活躍するエンジニアに触れながら、ものづくりの素晴らしさを体感できます。

出身大学の傾向・学歴

現在調査中

三菱日立パワーシステムズのまとめ

いかがでしたか?「三菱日立パワーシステムズ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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