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株式会社三越伊勢丹はブラック企業?平均年収や評判・口コミ

株式会社三越伊勢丹の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

株式会社三越伊勢丹について

株式会社三越と株式会社伊勢丹が合併し、株式会社三越伊勢丹を発足、東京都新宿区に本社を置いています。
関東圏を中心に百貨店の運営をしている小売業者です。
グループ百貨店、提携百貨店の呉地とカードの発行や管理、保険代理店業務やきんゆうしょうひん紹介業務などを行い、グループ百貨店の友の会運営を行っています。
他に、食品製造や卸売、首都圏を中心としたスーパーマーケット事業を行っています。
ギフト商品やシステムの企画開発と販売などを行っていて、百貨店や商業施設の催事企画や運営・販売など、酒類では、ワインを中心とした洋酒や食材、雑貨などの輸入業も行っています。
また、人材派遣や教育・研修業務など、グループ百貨店の店頭支援業務などを行っています。
商業・文化施設、ホテルやオフィスの企画・開発・施工など、テナントリーシングや施設の運営や管理、清掃や警備、駐車場の運営・管理を行っていて、他に賃貸マンション・オフィスビルの企画開発から運営・管理までを行っています。
グループの物流業務をはじめ、通信販売・サプライチェーン構築支援業務などを行っています。
グループ百貨店の基幹システムの開発・運行や、ひゃかっ店やアパレルメーカー向けのASPサービスなど、CMや番組の制作、イベント・キャンペーンの企画・運営、ファッション関連のニュースサイトの運営など、サイトの作成やシステムの開発を行っています。
地域釈迦の一員として、コミュニケーションを地域のみなさまとはかり、さまざまな活動に取り組んでいます。
地域の行政や産業界など協働した地域に根ざした取り組みをはじめ、暮らしの応援などさまざまな視点から百貨店にできることを考えて実践しています。

百貨店・スーパー三越伊勢丹の会社情報

企業名 株式会社三越伊勢丹
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-14-1
支店住所 日本全国・海外に多数
HPのURL www.imhds.co.jp
設立年月日 2011年4月1日
代表取締役 杉江 俊彦
役員 代表取締役会長:赤松 憲、取締役専務:中込 俊彦、松尾 琢哉、竹内 徹、取締役:白井 俊徳、武藤 隆明、常勤監査役:西田 雅一、山本 健雄、常務執行役員:前野 広、浦田 努
上場・非上場 非上場
電話番号 03-6205-6001
FAX番号 現在調査中
決済月 3月
売上高 6,601憶円
従業員数 12,173人
男女比 1:1
CM動画 https://www.youtube.con/user/isetanOfficial

百貨店・スーパー三越伊勢丹の事業内容

主な事業内容は、百貨店業です。

経営理念とビジョン

経営理念

ご要望とご期待に感動レベルのおもてなしでお答えします。学び合い、磨き合い、新たな価値を創造します。公正透明な経営を基盤に、誠意と成果でお答えします。顧客満足を合言葉に、裁量の関係を築きます。ありたい未来の実現に向けて貢献します。

ビジョン

おもてなしの満足度で世界随一。サービス、商品、店舗の質で世界随一。新たな価値の提案力で世界随一。価値をつなぐネットワーク力で世界随一。たゆまぬ革新力で世界随一。新鮮な感動と上質なサービスの提供により、世界随一の小売サービス業をめざしていきます。

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は761万円~852万円で、平均年収は790万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年:852万円、平成27年:833万円、平成26年:815万円、平成25年:775万円、平成24年:759万円、平成23年:792万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20~24歳:274万円~304万円、25~29歳:560万円~610万円、30~34歳:599万円~699万円、35~39歳:620万円~724万円、40~44歳:692万円~813万円、45~49歳:789万円~911万円、50~54歳:866万円~976万円、55~59歳:858万円~968万円、60~65歳:559万円~968万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

4年制大学・大学院卒20万円程度(勤務地により異なる)

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

百貨店・スーパー三越伊勢丹の平均勤続年数は、22.4年です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年2回
【月間残業時間】
16.3時間
【有給消化率】
76.9%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては各種社会保険、社員買物優待制度、三越伊勢丹共済会、育児・介護時短勤務および休暇制度、定期健康診断があります。
社内制度は基礎教育研修、職務別研修、領域別研修、資格別研修、通信教育受講・購読料補助(年間5万円まで)、能力開発講座、社内検定制度があります。
人事制度はお客さまに最前線で接する販売員をスタイリストの呼称を使用し、祖の育成に力を入れています。おもてなしの心と高い専門知識をもって、お客様の北に感動レベルで応える人財の育成を目指し、さまざまな教育や研修を実施しています。また、キャリア形成支援制度や正社員登用制度などの環境を整備しています。

出典元:https://www.imhds.co.jp/csr/2016/effort/labor_practices/training.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

店舗雇用の方が多かったので、長年居る従業員の方が多かったです。三十代から、六十代の方が多くはたらいていました。伝統ある老舗なので日本古来の文化を大切にしていて、それを後世に伝える役目を担っていると思います。伝統工芸展を開催したり、日本の匠の技を紹介したり、美術館に飾れるような一流の美術品を販売していて、日本の文化継承に役立っていると思います。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10105325618/

ブラックな口コミは?

若い方があまり定着しなかったように思いました。長年居る従業員の方が結構年配の方が多かったのでなかなか打ち解けるのは大変だと思います。部署やブロックによって全く違う環境になります。残業が全くない場所とほぼ残業になる場所とあり、同じ会社内とは思えません。申請書類や発注など、店頭では行えず、さらに店頭の人数が圧倒的に少ないため、接客を優先するが、閉店後に作業しなくてはならないことが増えるため残業が増えます。また、週ごとにやることが決まっている申請などの作業があるが、その日のお客様の数で裏で作業が出来るか 決まるため期限に間に合わず、他の部署も遅れていく負の連鎖があります。 入れ替えの際かなり遅くまで残業をして翌日早くから出勤してということが2週間に一回くらいあります。売り場によるのかもしれませんが、残業せずに帰れっていうようになってますが業務量が減ってるわけではないのでみんな定時よりも早く来て仕事をしたり、本当はダメですがタイムカード切ってから仕事をしたりしています。ルール決めをしてるのは現場を知らない人達だからこういう現実が起きているのだと思います。

出典元:https://en-hyouban.com/company/10105325618/

会社の著名人は?

三井 高利、小菅 丹治

百貨店・スーパー三越伊勢丹の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は51~100人程度で、インターンは夏季にあり、1日~2、3日程度でセールスマネージャー、バイヤーなどの体験ができ、4年制大学・大学院生が対象です。

出身大学の傾向・学歴

現在調査中

百貨店・スーパー三越伊勢丹のまとめ

いかがでしたか?「百貨店・スーパー三越伊勢丹」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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