ソニーはブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

ソニーの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
ソニー株式会社は、日本・東京都港区に本社を置く多国籍コングロマリットであり、ソニーグループを統括する事業持株会社です。CMOSイメージセンサやゲームなどのハードウェア分野をはじめ、音楽・映画分野にも進出しています。

ソニーについて

ソニーはグループ子会社を通じて銀行業・保険業・損害保険業・不動産業・アニメーション制作事業・芸能マネージメント事業・介護事業・教育事業・電気通信事業・放送業・出版業・など多岐にわたり活躍している会社です。テクノロジー、コンテンツ、そしてサービスへの飽くなき情熱で、 世界に先駆けた商品や体験、そして新しい文化を生みだし ソニーだからできる、新たな感動の開拓者となることをめざしています。そんな大企業に成長したソニー株式会社ですが、スタートは1946年（昭和21年）5月、資本金19万円従業員数約20名の小さな会社「東京通信工業」（現ソニーの前身）としてスタートした会社でした。

創業者のひとり井深大は、会社設立の目的を「技術者がその技能を最大限に発揮することのできる“自由闊達にして愉快なる理想工場”を建設し、技術を通じて日本の文化に貢献すること」と、記しています。その後、「人のやらないことをやる」というチャレンジ精神のもと、数々の日本初、世界初の商品を打ちだし1958年（昭和33年）1月に東京通信工業株式会社からソニー株式会社に改称し、同年東京証券取引所市場第一部に上場を果たしました。近年ではデバイス＆マテリアル研究開発、システム研究開発、Future Experience Program、AI×Robotics、ソニーコンピュータサイエンス研究、など様々な研究開発にも力を入れています。

ソニーの会社情報

ソニーの事業内容

主な事業内容は、テレビ＆ビデオ、オーディオ、デジタルカメラ、スマートフォン・インターネット、ゲーム＆ネットワークサービス、映画、音楽、金融等です。

経営理念とビジョン

経営理念

会社の設立目的の第一に「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由豁達にして愉快なる理想工場の建設」を掲げた設立趣意書を起草しました。この終戦直後（1946年）に書かれた設立趣意書には、「日本再建、文化向上に対する技術面、生産面よりの活発なる活動」、「国民生活に応用価値を有する優秀なるものの迅速なる製品、商品化」、さらに「国民科学知識の実際的啓発」も会社設立の目的として言及され、社会や社員に対して価値ある存在の会社となることを、井深は目指していました。

ビジョン

テクノロジー・コンテンツ・サービスへの飽くなき情熱で、ソニーだからできる新たな「感動」の開拓者になる。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は507万円～1,510万円で、平均年収は911万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：911万円
平成27年：935万円
平成26年：860万円
平成25年：885万円
平成24年：891万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：507万5,000円
25～29歳：752万7,000円
30～34歳：878万9,000円
35～39歳：949万5,000円
40～44歳：1,010万6,000円
45～49歳：1,110万3,000円
50～54歳：1,177万1,000円
55～59歳：1,102万6,000円
60～64歳：706万7,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

4年制大学卒：21万9,000円
大学院卒：25万2,000円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

ソニーの平均勤続年数は18.5年です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
33.2時間
【有給消化率】
57.3％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮があります。
社内制度は月間フレックスタイム制度、公募留学制度、仕事と家庭の両立を重視した両立支援制度等があります。
人事制度は期初に設定した年間個人目標に対し、秋の中間レビューで進捗確認・フィードバックを行い、期末の実績レビューを経て評価が確定。他、キャリア開発支援やチューター制度等があります。

出典元：https://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/main/info/index.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

代金回収、手形回収などを経験し、商品を売ったらおしまいではなく、代金回収まで見届けることがビジネスであることを感じることができました。またその中で退陣折衝や駆け引き等がビジネスを行う上で重要で実際にそういうスキルが自然と身に付いたものと考えます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001222660/

ブラックな口コミは？

平日の残業代は出ず、基本は年俸制です。成果が出れば勤務時間は問わないということだが、成果を出すためには残業をせざるを得ないので、あたかも自主的に勝手に残業をしているかのようになっています。残業をせずに成果が出ないと評価が下がります。人に業務を押し付けて、「その人にやらせたのは自分だ」という理屈で評価を得ようとする人もいますが、会社全体の業務量が多いです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001222660/

会社の著名人は？

盛田 昭夫

ソニーの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は400名で、インターンは職場密着インターンでは、2週間職場に入り、社員と同じように本気で業務に取り組みます。真剣勝負を通じて得られる職場のリアリティ、社員から本気のフィードバック等、最前線だからこそ実感できる厳しさやクリエイティブな刺激があります。

出身大学の傾向・学歴

慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、東京工業大学、京都大学、大阪大学を中心とする名門大学

ソニーのまとめ

いかがでしたか？「ソニー」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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