横河電機はブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

横河電機株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
1920年に株式会社横河電機製作所を設立し、1983年に株式会社北辰電機製作所と合併し、その後1986年に現在の社名に変更しました。工業用計器メーカーとして国内最大手になります。

横河電機について

同社で約8割を占めている制御事業では、各種プラントの生産設備の制御・運転監視を行う、世界初のDSC（分散形制御システム）を開発しました。
他にも創業者である横河民輔が設立した東京計器研究所以来の事業である計測事業、大型航空機のコックピット用フラットパネルディスプレイなどの航機その他事業も行っています。

採用基準は高専・大学・大学院卒業で、2017年の採用人数は技術系・事務系合わせて65名程度となっています。
「社員はもっとも大切な財産である」という考えから、人材育成のための環境、教育のチャンスと、それらを支える制度が用意されています。
コンプライアンスや情報セキュリティのような共通教育、グローバル教育などの汎用スキル教育、各職場の業務内容に応じた専門スキル教育があります。
入社後の新入社員研修はもちろん2年目以降も各時期にそれぞれフォローアップ研修があり、キャリアパスによって社員一人ひとりに合わせた研修が行われます。

また、グローバル人財の育成・強化のため、2011年から若手人財を対象とした「グローバル・タレント・ディベロップメント・プログラム」という研修を開始しています。
約7ヶ月の座学と、約3ヶ月の実地研修では現地の企業やNGOでインターンとして業務に携わります。
英語でのコミュニケーション力、プレゼンテーション力、ネゴシエーション力を身に付ける他、グローバルな視点で歴史や文化の違いなどをとらえる力を身に付ける研修も行われます。
また、新入社員全員が対象となる海外実習などもあり、グローバルな仕事での経験を積む機会を増やしています。同社で約8割を占めている制御事業では、各種プラントの生産設備の制御・運転監視を行う、世界初のDSC（分散形制御システム）を開発しました。他にも創業者である横河民輔が設立した東京計器研究所以来の事業である計測事業、大型航空機のコックピット用フラットパネルディスプレイなどの航機その他事業も行っています。

採用基準は高専・大学・大学院卒業で、2017年の採用人数は技術系・事務系合わせて65名程度となっています。「社員はもっとも大切な財産である」という考えから、人材育成のための環境、教育のチャンスと、それらを支える制度が用意されています。コンプライアンスや情報セキュリティのような共通教育、グローバル教育などの汎用スキル教育、各職場の業務内容に応じた専門スキル教育があります。入社後の新入社員研修はもちろん2年目以降も各時期にそれぞれフォローアップ研修があり、キャリアパスによって社員一人ひとりに合わせた研修が行われます。

また、グローバル人財の育成・強化のため、2011年から若手人財を対象とした「グローバル・タレント・ディベロップメント・プログラム」という研修を開始しています。約7ヶ月の座学と、約3ヶ月の実地研修では現地の企業やNGOでインターンとして業務に携わります。英語でのコミュニケーション力、プレゼンテーション力、ネゴシエーション力を身に付ける他、グローバルな視点で歴史や文化の違いなどをとらえる力を身に付ける研修も行われます。また、新入社員全員が対象となる海外実習などもあり、グローバルな仕事での経験を積む機会を増やしています。

横河電機の会社情報

横河電機の事業内容

主な事業内容は、制御事業、計測機器事業、航機その他事業です。

経営理念とビジョン

経営理念

「YOKOGAWAは 計測と制御と情報をテーマに より豊かな人間社会の実現に貢献する
YOKOGAWA人は良き市民であり勇気をもった開拓者であれ」を企業理念として掲げ、この実現を目指します。

ビジョン

現在調査中

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は685万円～976万円で、平均年収は850万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：976万円
平成27年：936万円
平成26年：908万円
平成25年：891万円
平成24年：806万円
平成23年：755万円
平成22年：685万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

30歳：683万5,069円
35歳：765万3,573円
40歳：854万4,810円
45歳：943万4,600円
50歳：1,022万6,318円
55歳：1,057万3,014円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

博士卒：264,000円
修士卒：241,000円
学部卒：221,000円
高専卒：190,500円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

横河電機の平均勤続年数19.9年です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
22.1時間
【有給消化率】
49.40%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては独身寮、社宅、体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療所、保養所、住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度、育児休職制度、介護休職制度、配偶者海外駐在休職制度、ボランティア休職制度、傷病による休職などがあります。
社内制度は在宅勤務制度、時間単位休暇制度、フレックスタイム制、フレックスホリデー、キャリアプラン申告、社内公募制度などがあります。
人事制度は現在調査中です。

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

基本的に土日、祝日は休みです。時間単位の有給も導入されたので細かい用事のときにも丸一日有給を使わなくても良くなりました。夏休みは一定期間で都合の良い週に休めます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001130685/kuchikomi/

ブラックな口コミは？

給与についてはよくも悪くも年功序列の傾向が強いです。成果主義を標榜してはいますが、評価によって大幅に給与が変わるという事は（一部の例外を除けば）あまりないと思います。査定についても大多数が平均的な査定を受ける印象があり、マネージャが細かく各々の成果を査定している雰囲気は正直感じらせません。

出典元：https://careerconnection.jp/review/5384/kutikomi/

会社の著名人は？

横河 民輔、横河 正三

横河電機の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は2017年は技術系50名程度、事務系15名程度で、インターンは1日で、会社概要の紹介、オフィス見学、新人研修体験（オリエンテーション・社会人としての心構え・グループディスカッション）、質疑応答などが行われる予定です。

出身大学の傾向・学歴

早稲田大学、東京農工大学、東京大学、東京工業大学、立教大学、明治大学、千葉大学、法政大学、東北大学、大阪大学、上智大学、京都大学など。首都圏の難関大中心の採用で中でも東大・東工大・早大の出身者が多い。

横河電機のまとめ

いかがでしたか？「横河電機」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

年収チャンネルでは、大企業の年収、ベンチャー企業の年収を随時調査しております。
お探しの企業がある方は以下からお探しください。

→ベンチャーの年収に関する記事一覧
→大企業の年収に関する記事一覧

年収チャンネルからのコメント