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住友生命保険相互会社はブラック企業?平均年収や評判・口コミ

住友生命保険相互会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

住友生命保険について

1907年に、前身である日之出生命保険株式会社によって設立した生命保険会社です。
1926年に住友生命保険株式会社に社名変更しました。
1947年、財閥解体に伴い、国民生命保険相互会社として再出発し、1951年に現在の社名に変更しました。
主な業務内容は、個人保険、団体保険など各種生命保険契約の販売と顧客サービスおよび財務貸付、有価証券投資、不動産投資などの資産運用です。
初任給は一般職で176,000円~、総合職・総合営業職で210,000円~、応募資格は短大卒業以上、または4年制大学卒業以上にとなっています。
全国の国公立・私立大学から幅広く採用していますが、本社が大阪府にあることもあり関西の難関大学出身者が多くなっています。
多様な働き方を実現する観点から、育児・介護休業法など充実した制度が取り入れられています。
育児・介護休業制度は法廷で定められた基準を上回る内容になっています。
また、結婚など家庭環境の変化や育児・介護の事情により、転居や職種変更の必要が生じた場合に対応できる制度も充実しています。
その他にも休暇取得の推進や業務削減・効率化を行うなど、働きやすい環境づくりのための取組を強化した結果、「均等・両立推進企業表彰」「にっけい子育て支援大賞」「ワーク・ライフ・バランス大賞」など多くの賞を受賞しています。
2013年からは女性活躍推進への取り組みとして「スミセイなでしこ計画」がスタートしました。
働く環境のための制度だけでなく、女性総合職、業務職、一般職の各職種に対して、上長との個別面談や研修など、キャリア支援策を講じてさらなる女性の活力発揮につなげてきました。
現在、正社員のうち約9割が女性です。管理職も全体の3割以上を女性が占めています。

住友生命保険の会社情報

企業名 住友生命保険
本社所在地 〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35
支店住所 全国に多数
HPのURL http://www.sumitomolife.co.jp/
設立年月日 1907年5月11日
代表取締役 橋本 雅博
役員 取締役会長代表執行役:佐藤 義男、取締役代表執行役社長:橋本 雅博、取締役代表執行役専務:篠原 秀典、藤戸 方人、取締役:本城 正哉、山下 徹、矢吹 公敏、釜 和明、森 公高、片山 登志子、岡 正晶
上場・非上場 非上場
電話番号 06-6937-1435
FAX番号 現在調査中
決済月 3月
売上高 3兆3,154億8,000万円
従業員数 42,835人
男女比 1:9
CM動画 https://youtu.be/2uSbfyeJ8dg

住友生命保険の事業内容

主な事業内容は、生命保険業、その他付随業務です。

経営理念とビジョン

経営理念

1.我社の事業は共存共栄相互扶助の理念に基いてその強固隆盛を図り社会公共の福祉に貢献することを期する
2.我社の事業は信用を重んじ確実を旨とする
3.我社の事業は時勢の変遷事態の緩急を計り弛張興替するも冷静克く進取不屈の精神を堅持し大局を誤ることなきを期する

ビジョン

“いつも、いつまでも続く”先進のコンサルティング&サービス
“強く生きる”ための商品開発で業界をリードする
一歩先行く“感動品質”のお客さま対応
“健康な人生・豊かで明るいシニアライフ”を応援する、進化するサポートプログラム

年収と年度別・年齢別年収

年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収)

年収は1,151万円~1,274万円で、平均年収は1,201万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年:1,138万円、平成26年:1,153万円、平成25年:1,119万円、平成24年:1,151万円、平成23年:1,233万円、平成22年:1,274万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20~24歳:336万円、25~29歳:927.773万円、30~34歳:1,063.846万円、35~39歳:1,100.957万円、40~44歳:1,237.03万円、45~49歳:1,385.474万円、50~54歳:1,484.436万円、55~59歳:1,472.066万円、60~65歳:1,001.994万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

総合職:210,000円、一般職:176,000円~、総合営業職:210,000円~

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか?

給与制度

住友生命保険の平均勤続年数は13年です。

【給与制度】
昇給:年1回、賞与:年2回
【月間残業時間】
28.7時間
【有給消化率】
43.40%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては 社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、社内預金、住宅補助制度などがあります。
社内制度は時間短縮措置、職務チャレンジ制度、ジョブ・カムバック制度、ファミリーサポート転勤制度、研修制度、FP資格取得支援、社外教育利用支援、受験料還付制度、能力開発ポイント制度、技能手当制度などがあります。

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは?

子育て中の方やシングルマザー、時間の自由がほしい方には向いているかもしれません。オフィスはほぼ女性ですが、事務職の女性がたくさんいる銀行や一般企業のオフィスに比べると、非常に気さくな女性が多くさばさばとしているような気がします。好きな喫茶店の情報共有したりなど女性営業ならではの楽しみ方もあるかと思います。支社・支部の方針によるとは思いますがそれぞれが違う仕事なので、年休はとりやすいです。成績がしっかりできていないとお給料に影響してくるので、楽しく明るく働くにはしっかり成績を保ちながら、自分なりの楽しみ方を見つけることです。あと、基本的な保険知識はみっちり3ヶ月教え込んでくれますが、先輩とずっと回るので、営業に関しては、先輩の腕により大きく変わると思います。

出典元:https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FqdJ

ブラックな口コミは?

入社3ヶ月間の研修時からしっかり基本給が入ります。配属後は基本的には基本給が受け取れるが営業成績により少しずつ変わってきます。しかし交通費や事務用品、お客様とのアポ時のカフェ代などお給料から出していくので営業成績が出ていないと貯金ができるほどの給料はなく、生活していくのでギリギリでした。また、ボーナスも少ないので仕事の大変さに見合っておらずモチベーションは上がりませんでした。施策などで目標達成できるとご褒美などもいただけるが、毎回決まった人しか達成しておらず、決まった数人以外のモチベーションは高まらなかったと感じられます。

出典元:https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FqdJ&q_no=2

会社の著名人は?

芦田 泰三、新井 正明、横山 進一、吉野 泰生

住友生命保険の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は総合職:100名程度、一般職:100名程度、総合営業職:300名程度で、インターンは商品開発コース:5日間、保険商品の開発体験や座談会・フィードバックなどが行われます。
販売戦略コース:5日間、経営戦略の議論・プレゼンテーション、フィードバックなどが行われます。
コンサル営業コース:コンサルティング営業体験・座談会などが行われます。
アクチュアリーコース:2日間、業務の説明・講義、フリーディスカッション、グループワークなどが行われます。

出身大学の傾向・学歴

関西学院大学、関西大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、甲南大学、立教大学、同志社女子大学、明治学院大学など。大阪に本社があり、関西の難関大学からの採用が多く見られます。

住友生命保険のまとめ

いかがでしたか?「住友生命保険」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか?

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株本 祐己

1990年生まれ。桐朋高校、早稲田大学出身。学生時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げを経験し2年で黒字化に成功。新卒で同社に入社し、3年間マーケティングの責任者として事業拡大に貢献。コンサルティングファームに転職し、大手金融機関の管理会計業務支援やネットワーク更改などのプロジェクトに従事。フリーランスとして独立しクライアント数を拡大。StockSun株式会社を創業し、1年経たずしてWEBコンサルタントとして月間300万円以上稼ぐことに成功。

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