大日本印刷株式会社はブラック企業？平均年収や評判・口コミ

大日本印刷株式会社の平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。

大日本印刷株式会社について

大日本印刷は、世界最大規模の総合印刷会社です。
情報産業や生活産業のほかに、ディスプレイや電子デバイスなどのエレクトロニクス分野にも進出し、世界トップシェアを獲得している製品もあります。
現在は、環境、エネルギー、ライフサイエンス分野にも事業を拡大しています。
これは、新しい分野を切り拓くためにチャレンジしてきた成果です。
事業内容は、情報コミュニケーション部門、生活・産業部門、エレクトロニクス部門となっています。
情報コミュニケーション部門は、出版印刷、ICカード・DM・電子フォームなどの情報セキュリティ関連などを行っています。
生活・産業部門は、食品・飲料・日用品・医療品などのパッケージ、住宅・オフィス・商業施設などの内外装材などを行っています。
エレクトロニクス部門は、ディスプレイ用カラーフィルター、ディスプレイ用光学フィルム、プリント基板などを行っています。
大日本印刷の人材育成の方針は、‘‘自らの成長を目指す人材を育てる‘‘です。
社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるよう、環境と仕組みを充実させており、様々な制度を行っています。一つは研修制度です。
入社後2年間は、社会人や企業人としての基礎を学び、基礎を築くための重要な期間だと考えられています。
研修プログラムは、1年目フォローアップ研修、3年目フォローアップ研修、ステップアップセミナー、国際コミュニケーションスキル研修などが行われています。
通信教育講座は、約200講座を開講しています。TOEIC受験対策や資格取得を目的とした講座などが開講されています。

大日本印刷の会社情報

大日本印刷の事業内容

主な事業内容は、出版印刷、商業印刷、IC、データベース、パッケージ、建材、エレクトロニクス、コンサルティングなどです。

経営理念とビジョン

経営理念

DNPグループは、人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。

ビジョン

P&Iイノベーションにより、4つの成長領域を軸に事業を拡げていく。

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は646万円～719万円で、平均年収は681万円です。

年度別平均年収は、こちらです。

平成28年：707万円、平成27年：705万円、平成26年：681万円、平成25年：652万円、平成24年：656万円、平成23年：658万円、平成22年：646万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

20～24歳：307.6万円～337.6万円、25～29歳：476.1万円～526.1万円、30～34歳：503.2万円～603.2万円、35～39歳：520.3円～624.3万円、40～44歳：580.4万円～701.4万円、45～49歳：663.6万円～785.6万円、50～54歳：731.7万円～841.7万円、55～59歳：724.7万円～834.7万円、60～65歳：468.2万円～834.7万円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

大学卒：月給21万2,000円、大学院卒：月給23万2,000円

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

大日本印刷の平均勤続年数は17.0年です。

【給与制度】
昇給：年1回(4月)、賞与：年2回(6月、12月)
【月間残業時間】
43.1時間
【有給消化率】
40.3％

福利厚生や社内制度

福利厚生としては保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度：企業年金、個人積立年金、提携住宅資金融資、従業員持株会、共済会、財形貯蓄制度、各種団体保険制度、re-work制度
施設：リゾート施設、体育館、温水プール、フィットネスクラブ、運動場、テニスコート、ゴルフ場、診療所、相談室、ライフプラン相談室、キャリア相談室、健康診断室、健康TEL相談室、メンタルヘルス相談室、栄養・運動相談室、介護相談室などがあります。
社内制度はフレックス勤務制があります。
人事制度は大日本印刷では、「社内人材公募制度」「社内ＦＡ制度」「自己申告制度」「社内留学制度」「グルーバル研修制度」などの人事制度を行っています。「社内人材公募制度」は、専門的な能力・経験を有する人材を社内で公募し、チャレンジしたい方が自由に応募できる制度となっています。これは、キャリア形成を支援する目的で行っています。「社内FA制度」は、希望する職種や部門への異動を、自らアピールできる制度です。「自己申告制度」は、社員自らのキャリアプランの達成のために、自己啓発や異動の希望を「自己申告書」に記入し、上長に申告する制度です。これは、年1回行われます。「社内留学制度」は、スキルや質の向上を目的とした担当業務の幅を拡大し、一定期間他の部門で経験を積む制度です。その後、元の部門に戻り、習得した知識・能力と経験を活かすことが目的となっています。「グローバル研修制度」は、若手社員が海外業務経験を積み、現地の語学を通じて、多様な考え方や価値観を吸収することが目的の制度です。今後の海外業務に活かしていくための育成制度となっています。

出典元：https://recruit.dnp.co.jp/career/

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

本や雑誌の印刷が減少傾向の中、新しい事業を生み出そうと手を打っている最中ですので、いずれ核になる事業が生まれてくるのではないかと思っています。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001223863/

ブラックな口コミは？

一定の年次になるまでボーナスがかなり低いです。住宅手当がほぼないため、一人暮らしは金銭的に厳しいケースが多いです。

出典元：https://en-hyouban.com/company/00001223863/

会社の著名人は？

現在調査中

大日本印刷の採用情報

採用人数、インターン

採用人数は100～200名程度で、インターンは夏に開催されます。コースは「ビジネスコース」と「技術コース」の2コースです。「ビジネスコース」は、約1週間開催されます。内容は、新規ビジネス企画の立案・提案となっており、社員のサポートを受けながら、グループでビジネスプランのブラッシュアップを行い、最終審査では審査員からのフィードバックを受けて、将来的なビジネス視点を身につける体験ができます。「技術コース」は、約2週間開催されます。『機械・化学工学系』『化学・物理系』『電気・電子系』『情報系』『建築系』の5分野で複数のテーマが用意されています。

出身大学の傾向・学歴

大阪大学、千葉大学、京都大学、北海道大学、早稲田大学、関西大学、一橋大学、日本大学、東京大学など

大日本印刷のまとめ

いかがでしたか？「大日本印刷」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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