ＳＣＳＫはブラック企業ではない？平均年収や評判・口コミを調査

ＳＣＳＫの平均年収、年齢別の年収や企業の口コミをご紹介してまいります。
1969年に設立し、本社は東京都江東区にあります。住友商事の情報システム部門が独立して発足して以来、特定のハードウェアやプログラミング言語に縛られない中立的なソフトウェア開発に実績があり、安定した収益力と成長性を保っています。

ＳＣＳＫについて

ＳＣＳＫは最近では独立系SI企業の躍進により、ソフトウェア開発における中立性という商品的価値が落ちたことから、Curlという独自言語を保有するなど、中立性も保ちつつ独自性を出す方針に転換する動きもあるが、Curlを前面に押し出した営業は行っていません。

「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワークライフバランス、ダイバーシティ、健康管理、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めており、口コミでも有給休暇の消化率が高いことやワークライフバランスがとりやすいことなどが評価されています。社内制度としては、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能な育児休業制度や、マタニティ休暇、子の看護休暇、復職支援金など、さまざまなサポートがあります。また、介護支援制度についても、短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置など、手厚い制度を整えています。

経済産業省と東京証券取引所が選出している「なでしこ銘柄」および「健康経営銘柄」に3年連続（2015～2017年）で選定されました。2015年12月には、政府が実施する「女性が輝く先進企業表彰」において「内閣総理大臣表彰」を受賞しています。マイナスの口コミとしては業務量に対する給料の低さや実績が評価に結び付かないと感じている人が多いようです。

初任給は約25万円程度で、採用の応募基準は4年生大学卒業となっており毎年200名程度が採用されています。

ＳＣＳＫの会社情報

ＳＣＳＫの事業内容

主な事業内容は、コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business Process Outsourcing）、ITハード・ソフト販売です。

経営理念とビジョン

経営理念

夢ある未来を、共に創る
お客様からの信頼を基に、共に新たな価値を創造し、夢ある未来を拓きます。
人を大切にします
一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限に活かします。
確かな技術に基づく、最高のサービスを提供します
確かな技術とあふれる情熱で、お客様の喜びと感動につながるサービスを提供します。
世界とみらいを見つめ、成長し続けます
全てのステークホルダーの皆様とともに、世界へ、そして未来へ向けて成長し続けます。

ビジョン

現在調査中

年収と年度別・年齢別年収

年収（平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収）

年収は458万円～727万円で、平均年収は721万円6,000円です。

年度別平均年収は、こちらです。

・平成28年：727万円
・平成27年：722万円
・平成26年：700万円
・平成25年：662万円
・平成24年：661万円
・平成23年：722万円
・平成22年：711万円

年齢別の平均年収は、下記となっております。

・20～24歳：325万2,000円～355万2,000円
・25～29歳：490万8,000円～448万8,000円
・30～34歳：520万1,000円～514万6,000円
・35～39歳：537万7,000円～532万6,000円
・40～44歳：600万円～598万4,000円
・45～49歳：685万5,000円～670万2,000円
・50～54歳：755万2,000円～718万1,000円
・55～59歳：748万円～712万1,000円
・60～65歳：484万円～712万1,000円

給与制度・福利厚生

初任給も調査致しました。

大学卒：25万8,800円（一律業務手当3万6,800円含む）
大学院卒：28万2,100円（一律業務手当4万100円含む）

では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか？

給与制度

ＳＣＳＫの平均勤続年数は17.7年です。

【給与制度】
昇給：年1回、賞与：年2回
【月間残業時間】
平均20時間以内
【有給消化率】
95.3%

福利厚生や社内制度

福利厚生としては社会保険完備、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、同好会活動等があります。
社内制度は育児休業制度、マタニティ休暇、看護休暇、復職支援金、介護支援制度等があります。
人事制度は「貢献度」、「行動」、「専門性」の3つの観点で行っています。このうち「貢献度評価」は、「役割・人材像」を踏まえて設定された目標の達成度を組織への貢献度の観点から評価するもので、「行動評価」は、目標を達成していくための日々の行動の観察結果を「行動評価基準書」に照らし合わせて評価するものです。期初の「目標設定面談」では、上司・部下で面談を行い、事業計画に連鎖したチャレンジングな目標を設定するとともに、成果を上げていくために期待される行動を確認します。「期中レビュー」では、目標達成に向けて互いの力を最大限に活かすべく活発なコミュニケーションを図り、期末の「評価面談」で、職務遂行の成果（貢献度評価）および職務遂行の過程で観察された行動のレベルの評価（行動評価）を行います。

出典元：https://www.scsk.jp/corp/csr/labor/human_resources.html

会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは？

ある程度自由に休暇を取得できると共に、休暇を取ることが当たり前のように会社に浸透しています。90%以上は有給を消化できます。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10105326712/kuchikomi/

ブラックな口コミは？

理念と運用が正反対になっています。ワークライフバランスを目指すための残業削減のはずが、残業時間の数字だけを気にして実質的な待機時間を休憩時間にされたり、勤怠上は年休だが自宅で問い合わせ対応したり本末転倒になっています。

出典元：https://en-hyouban.com/company/10105326712/kuchikomi/?pagenum=2

会社の著名人は？

現在調査中

ＳＣＳＫの採用情報

採用人数、インターン

採用人数は例年200名程度で、インターンはIT業界説明：IT業界全般の動向から、IT業界の仕事・職種などの紹介があります。
SE業務体験（要件定義）：システム開発の上流工程にあたる要件定義フェーズで、SEが顧客の要望をどのようにヒアリングするかをワークを通じて体験してもらい、SEに必要なスキルを理解していきます。

出身大学の傾向・学歴

早稲田大学、東京理科大学、同志社大学等が多く、その他名門大学

ＳＣＳＫのまとめ

いかがでしたか？「ＳＣＳＫ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか？

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